《民法典》作为“社会生活的百科全书”，结合《劳作合同法》中心规则，全方位掩盖职场中心权益。不少劳作者因法令认知缺乏，在遭受职场侵权时挑选隐忍吃亏。本次普法聚集民法典重点保护条款、职场高频胶葛、有用维权事例，精简干货、通俗易懂，帮我们快速把握职场维权中心常识，合法看护本身权益。

  【法令条文】《劳作合同法》第十九条、《劳作合同法施行法令》第十五条：劳作合同1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上合同试用期不超6个月。试用期薪酬不能低于转正薪酬80%，且不低于当地最低薪酬标准，同一单位对同一劳作者只能约好一次试用期。

  【典型事例】小李签定2年劳作合同，公司约好3个月试用期且薪资仅为转正70%。该约好违规，小李可要求缩短试用期、补足薪资差额。

  【法令条文】《劳作合同法》第九条：用人单位招用劳作者，不得扣押身份证等证件，不得收取押金、保证金、工装费等任何资产。

  【典型事例】新公司以工装、建档为由收取员工500元押金，员工可直接回绝，已交纳的费用可依法全额追回。

  【法令条文】《民法典》第五百零九条、《劳作合同法》第三十条：用人单位需全面履行合同约好，及时、足额付出劳作报酬，不得无故拖欠、克扣。劳作者遇欠薪可依法请求付出令。

  【典型事例】公司以资金困难为由拖欠员工2个月薪酬，归于违背法令行为，员工可凭考勤、薪酬记载投诉维权，要求足额补发。

  【法令条文】《劳作法》第四十四条：作业日加班付出1.5倍薪酬、休息日加班无补休付出2倍薪酬、法定节假日加班付出3倍薪酬。

  【典型事例】员工国庆在岗值勤，公司以“值勤非加班”拒付三倍薪酬，归于违规，员工可依法索要全额加班费。

  【法令条文】《劳作合同法》第三十五条：改变岗位、薪资、作业地址等合同内容，有必要与劳作者协商一致，签定书面协议，单位无权单独改变。

  【典型事例】公司无合理理由，单独面将行政岗员工调至出售岗并降薪逼退员工，员工有权回绝调整，无需退让。

  【法令条文】《民法典》第一千零一十条：以言语、文字、图画、肢体行为等方法施行性打扰的，受害人可要求侵权人承当民事责任。企业必定树立防备、投诉、处置机制，未履职的需承当连带责任。

  【典型事例】上司以升职评优为挟制，对员工发送含糊信息、言语打扰。员工留存依据维权后，上司需赔礼抱歉、补偿精神损失，公司因未执行防控责任承当连带责任。

  【法令条文】《民法典》第九百九十条、第一千零二十四条：劳作者享有声誉权、品格尊严权，任何人不可以经过凌辱、诽谤、分布不实言辞损害劳作者品格权益。

  【典型事例】公司的担任人在公司大会上无凭无据诽谤员工人品、诽谤抹黑，构成声誉侵权，员工可要求揭露抱歉、补偿精神损失。

  【法令条文】《民法典》第五百八十五条、《劳作合同法》第二十二条/二十三条：仅专项训练、竞业约束可约好违约金，其他“未满服务期离任补偿”等条款均无效，违约金过高可请求法院调低。

  【典型事例】公司仅约好员工“未满3年离任就有必要无条件补偿公司5万”，假如员工正常离任后，公司以上述条款克扣薪酬抵扣违约金，员工可要求全额返还被扣薪酬。

  【法令条文】《劳作合同法》第四十七条、第四十八条：劳作者无违纪、渎职等法定差错，公司单独面解雇归于违法解约，需按工龄付出双倍经济补偿金（每满1年赔付1个月薪酬）。

  【典型事例】职作业业合规，公司以“人员优化”为由解雇，归于违法解约，需依法付出双倍补偿金。

  【法令条文】《劳作合同法》第三十七条：正式员工提早30日、试用期员工提早3日书面奉告公司，即可合法离任，无需承当任何违约金。

  【典型事例】员工提早30日书面向公司提出辞去职务，公司却要求员工需补偿违约金1万元，该行为显着违法，员工可明晰回绝。

  当本身劳作权益遭到损害时，切勿激动维权、盲目坚持，可经过正规渠道有序维权：

  法治护航职场，权益看护前行。《民法典》的每一条相关规则，都是职场人的法治底气。劳作者要学会自动学法、懂法、遵法、用法，明晰知晓本身合法权益，从容应对职场胶葛，遇事不慌、维权有度。揭阳市总工会也将继续做好员工权益保证服务，常态化展开普法宣扬、法令援助作业，做最坚实的后台！