小区门口的保安大爷、商场里巡逻的安保小哥，大多都是两班倒甚至三班倒，一天在岗12小时是常事，逢年过节也难得歇一天。不少人心里都犯嘀咕：保安天天加班却没加班费，这到底合不合理？是不是干保安这行，加班就该白干？

  其实答案一点都不复杂：保安和咱们所有打工人一样，都受《劳动法》保护，该拿的加班费一分都不能少！但为啥有的保安确实没加班费还合法？核心关键就一条——企业有没有去人社部门办正规审批，给保安岗位申请特殊工时制度。2025年各地人社部门都收紧了特殊工时的审批和监管，今天就用大白话，结合最新政策和真实的情况，把这事掰开揉碎讲清楚，不管是保安兄弟，还是物业公司老板，都能心里有数，守住自己的权益。

  很多物业公司张嘴就来“保安是特殊岗位，不用给加班费”，这纯属忽悠人。《中华人民共和国劳动法》写得明明白白，不管啥岗位，只要签了劳动合同建立劳动关系，加班就得按规矩付报酬，保安行业就没有例外。

  国家的标准工时是“每天上班不超8小时，平均每周不超44小时”，大部分普通岗位都按这个来，保安也一样。如果企业没去人社部门申请特殊工时，那加班费就得按以下标准算，一分都不能少：

  - 工作日加班：比如每天干12小时，超出的4小时就得按工资的150%付加班费；

  - 休息日加班：周六周日上班的，要么安排补休，要么按工资的200%给钱；

  - 法定节假日加班：春节、国庆这些法定假日上班，必须按工资的300%付加班费，并且不可以用补休顶替。

  这里要提个2025年的新变化：法定节假日已经从11天涨到13天了，新增了除夕和5月2日，这两天加班也得按3倍工资算。

  举个实在例子：某小区保安月薪4500元，按标准工时上班，2026年春节（除夕到初三4天法定假日）全勤值守，这4天的加班费就得这么算——4500÷21.75×300%×4≈993元，这笔钱必须单独发，不能混在基本工资里蒙混过关。

  有些物业公司会在劳动合同里写“月薪5000元，包含加班费”，这种约定不是不行，但有个铁规矩：折算后的正常上班时间工资，不能低于当地的最低工资标准。

  比如某地最低工资标准是2000元/月，折算成小时工资大概是11.5元（2000÷21.75÷8）。如果保安每天干12小时，公司说“月薪5000含加班费”，那得算清楚：正常8小时的工资，加上4小时1.5倍的加班费，加起来不能低于5000元，而且正常8小时的小时工资不能低于11.5元。要是折算下来没达标，公司就得把差额补上，不能拿“合同里写了”当挡箭牌。

  不是所有保安没加班费都违法，真正合法的例外，是企业给保安岗位申请了特殊工时工作制，而且拿到了人社部门的正规审批文件。这也是保安行业“没加班费”的唯一合法理由，但这里面的门道可不少。

  按照各地人社部门的规定，保安属于“安全保卫、非生产性值班人员”，符合申请特殊工时的条件，但具体用哪种，得看岗位性质和审批结果：

  - 综合计算工时制：这是小区、商场保安最常用的。一般按月或按季度算总工时，比如每月总工时不超过201.36小时，就算你每天干12小时，只要一个周期内总工时没超标，就不算加班，也没有加班费；但如果总工时超了，超出部分就得按150%付加班费，而且法定节假日上班，照样得给3倍工资。

  - 不定时工作制：这种多见于巡逻、应急值守的保安，上班时间不固定。经审批后，平时加班一般没有加班费，但少数省市规定，法定节假日加班还是要给3倍工资，具体得看当地政策。

  用人单位想给保安实行特殊工时，可不是自己说了算的，必须走完整的审批流程，少一步都可能被认定为违法：

  1. 先制定实施方案，写清楚哪些岗位适用、怎么安排工时、怎么休息、工资怎么发，还要向全体员工公示至少5天；

  2. 召开职工代表大会或者和工会协商，听听员工的意见，还要形成书面记录；

  3. 向公司注册地的县级以上人社部门提交申请，附上营业执照、职工名册、公示报告等材料；

  4. 人社部门审核，必要时还会实地核查，20个工作日内给出审批结果，批准期限一般是1-2年，到期了要重新申请；

  5. 审批通过后，要在公司显眼的地方公示，还要在劳动合同里明确写清楚这个岗位实行特殊工时。

  如果物业公司只是嘴上说“我们是特殊工时”，拿不出人社部门的书面审批文件，或者没公示、没写进劳动合同，那这个“特殊工时”就是无效的，保安照样能找公司要加班费。

  - 综合计算工时制下，每天连续上班时间不能超过11小时，不能搞“两班倒连轴转”，得保证保安有足够的休息时间；

  - 不定时工作制不能滥用，不能把所有保安岗位都办成不定时，只能给那些确实没法按标准工时衡量的岗位用；

  - 不管哪种特殊工时，法定节假日安排工作，大多都得付3倍工资，这是底线，不能突破。

  遇到保安没加班费的情况，不用纠结，按这3步查一查，就能分清企业到底合不合法：

  如果保安和公司签的是《劳动合同》，公司给交社保、有正规考勤，那就是劳动关系，一定要遵守《劳动法》，该给的加班费一分不能少；如果签的是《劳务合同》（比如退休大爷返聘、临时兼职），那就按合同约定来，没有法定的加班费强制要求，但合同没写的，也可以参照劳动法跟公司协商。

  这是最关键的一步。保安可以直接要求物业公司出示人社部门的审批文件，重点看三点：审批有没有在有效期内、自己的岗位在不在审批的名单里、审批的是综合计算工时制还是不定时工作制。拿不出有效审批文件的，没加班费就是违法。

  就算有特殊工时审批，也得算一算：综合计算周期内的总工时有没有超标、工资有没有低于当地最低工资标准、法定节假日有没有给3倍工资。只要有一项没达标，物业公司就涉及嫌疑违反法律，保安有权要求补足加班费。

  如果判断物业公司没给加班费是违法的，保安能够最终靠合法途径维权，但一定要准备好，别走弯路：

  维权的核心是证明“你加了班”和“公司没给加班费”，一定要提前收集好这些东西：

  - 加班事实上：考勤表、排班表、加班通知（微信、短信、书面的都行）、值班日志、巡逻记录；

  根据《劳动争议调解仲裁法》，主张加班费的仲裁时效是1年，从你知道或者应当清楚自己权利被侵害那天算起。比如2025年1月发现2024年的加班费没给，就得在2026年1月前申请劳动仲裁，超过时效再维权，胜算就会大打折扣。

  - 第一步：跟物业公司协商，把证据摆出来，讲清楚法律规定，要求补足加班费，这是最省事的办法；

  - 第二步：协商不成，打12345热线或者去当地人社部门官网投诉，劳动监察部门会介入调查；

  - 第三步：投诉无果，就向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，流程也不复杂，还可以找工会帮忙或者申请法律援助。

  - 别随便签“放弃加班费”的文件：有些公司会拿补贴、福利当诱饵，让保安签放弃加班费的协议，这种协议违反法律规定，其实是无效的，但签了之后会增加维权难度，一定要慎之又慎；

  - 别只靠同事证言：只有同事口头说你加了班，没有书面证据，公司一否认，仲裁或法院可能就不支持你，一定要多收集考勤表、值班日志这种书面证据；

  - 别放弃法定节假日加班费：不管是哪种工时制，法定节假日加班费大多是强制的，别被公司忽悠“保安是特殊岗位没有”，白白吃亏。

  对物业公司、保安公司来说，与其绞尽脑汁想着怎么规避加班费，不如踏踏实实依法用工，既避免法律风险，也能留住员工的心：

  如果保安岗位确实需要长期值守、没法实行标准工时，那就按流程去人社部门申请特殊工时，公示、协商、备案这些手续一步都不能少，别因为程序违反法律，导致特殊工时审批无效。

  不管是标准工时还是特殊工时，工资和加班费都要明确约定、足额支付，工资条上最好把“基本工资”“加班费”“补贴”这些项目列清楚，让员工看得明明白白，避免后续扯皮。

  实行特殊工时的，要科学排班，别让员工长期超负荷干活，每天连续工作别超11小时，确保员工有足够的休息时间，既符合法律规定，也能让保安有精力做好安保工作。

  说到底，保安没加班费合不合理，就看“人社审批”这四个字。国家允许给保安岗位申请特殊工时，本质是在“公司运营需求”和“劳动者权益”之间找平衡，不是给企业克扣加班费的借口。

  对保安来说，要明白自己的权利，知道该要的加班费不能少，也明白合法的特殊工时是例外情况，遇到违法克扣的情况，要敢于维权、善于维权，保留好证据走正规途径；对企业来说，别把“特殊岗位”当挡箭牌，违法拖欠加班费，不仅要补足工资、支付赔偿金，还会砸了自己的招牌，得不偿失。

  劳动报酬是打工人的血汗钱，不管干哪一行、哪个岗位，付出了额外劳动，就该拿到相应的报酬。这既是法律的规定，也是对劳动者的尊重，更是社会公平正义的体现。只有企业依法用工，劳动者依，才能形成良性循环，让每个劳动者都能劳有所得、劳有所尊。

  你身边的保安大多是怎么排班的？有没有遇到过加班没给加班费的情况？如果是你遇到这一种事，会选择跟公司协商、投诉还是走仲裁？作为物业公司，你觉得该怎么平衡经营成本和保安的合法权益？欢迎在评论区分享你的经历和看法，一起聊聊怎么守护劳动者的权益！

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  看过一个案例，也是保安诉求加班费的。法院的判决是，保安上班是值班，不同于工厂里的加班，所以没有加班费。不了解这一个判法合不合法。我不知道他合不合法，但我认为他肯定是不合理的。

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