印度政府做出了一项历史性决议，宣告将于2025年11月21日起施行四部劳作法典《2019年薪酬法典》、《2020年工业联系法典》、《2020年社会保证法典》和 《2020年作业安全、健康和作业条件法典》，并对现有的29项劳作法律进行整合。经过使劳作法规现代化、进步劳作者福利以及使劳作生态体系与不断改变的作业国际相适应，这一里程碑式的行动为打造面向未来的劳作力部队和更强壮、更具耐性的工业奠定了根底，然后推进“自给自足印度”的劳作变革。

  印度的许多劳作法拟定于独立前和独立初期（20世纪30年代至50年代），其时的经济和劳作环境与现在截然不同。尽管近几十年来大多数首要经济体都更新和整合了其劳作法规，

  印度长期以来一向沿袭涣散、杂乱且部分过期的29部中心劳作法。这些约束性结构难以跟上不断改变的经济实际和作业方式的演化，给劳作者和企业都带来了不确定性和日益沉重的合规担负。四部劳作法典的施行正是未处理这一长期存在的火急需求，即脱节殖民年代的结构，与现代全球趋势接轨。这些法典一起赋予劳作者和企业更多权力,然后构建一支更强壮的劳作力部队。

  受维护的、高效的、与不断改变的作业国际相适应的劳作法，为建造一个更具耐性、竞赛力和自给自足的国家铺平道路。

  根据 2020 年社会保证法，一切劳作者，包含零工和渠道劳作者，都享有社会保证。

  聚合渠道有必要交纳年度营业额的 1‑2%，上限为付出/应交给零工和渠道作业者的金额的5%。

  与阿达卡（印度身份证， Aadhaar ）相关的通用账号将使福利待遇更容易获取，彻底可带着，并能跨州运用，不受搬迁的影响。

  定时合同职工（FTE）将进步作业能力,并保证社会保证和法律维护，例如与正式职工相同的福利。

  在获得女人赞同并采纳强制性安全办法的前提下，女人能够上夜班，并从事许多类型的作业（包含地下采矿和重型机械操作） 。

  一切中小微企业职工均受2020年社会保证法的保证，资历根据为：职工人数。

  工人和他们的家人将享用全面的ESI医疗服务；他们的子女也将获得教育保证。

  社会保证法典将某些通勤事端视为与作业相关的事端，但须契合时刻和作业地址等条件。

  女人能够在一切场所作业，包含地下采矿、重型机械操作和风险作业，然后保证人人享有相等的作业时机。

  一切移徙工人（直接移徙工人、合同工和自费移徙工人）均应获得平等的薪酬、福利和公共分配体系（PDS）可带着性福利。

  码头工人将享有强制性医疗设备、急救、卫生和洗刷区域等等，以保证杰出的作业条件和安全。

  答应女人在获得赞同的状况下在公司作业，然后保证她们有时机获得更高的收入。

  除了前面说到的首要福利行动外，《劳作法》还引入了多项进一步的变革，以加强对劳作者的维护并简化雇主的合规流程：

  督察兼协调员准则，将法律要点从惩罚性办法转向辅导、进步认识和供给合规支撑。

  争议处理速度更快、更可猜测，由两名成员组成的工业法庭担任，调停后还能够再一次进行挑选直接向法庭提出申请。

  安全和作业条件要求只需一次注册、一次答应和一次申报，替代了屡次堆叠的申报。

  职工人数超越 500 人的单位有必要建立安全委员会，以进步作业场所的责任感。

  更高的工厂适用性约束，减轻小企业的监管担负，一起保存为工人供给全面保证。

  （印度）政府在拟定《劳作法》期间展开了广泛的咨询，在此根底上，政府也将同样在拟定《劳作法》项下的相关规矩、法令、计划等时与大众和利益相关者进行交流。过渡期间，相关条款将予以保存。

  曩昔十年，印度大幅扩展了社会保证掩盖规模，从2015年约占劳作力的19%增长到2025年的64%以上，保证全国各地的劳作者都能获得保证和庄严，并因其在社会保证范畴获得的这一里程碑式成果而享誉全球。四部《劳作法典》的施行标志着这一进程的又一重要里程碑，逐渐扩展了社会保证网，并完成了跨邦和跨行业的福利互通。经过扩展社会保证、加强维护和全国规模内的福利互通，这些法典将劳作者，特别是妇女、青年、非正规作业者、零工和农民工，牢牢置于劳作治理的中心位置。经过减轻合规担负和促进灵敏、现代化的作业组织，这些法案促进了作业、技术进步和工业高质量开展，重申了政府致力于构建有利于劳作者、有利于妇女、有利于青年和有利于作业的劳作生态体系的许诺。