新中国历史上，有这样一部被称为民主立法样本的法令——曾两次揭露征求定见，别离收到19万余条和55万余条定见，触动全社会的神经。这便是《中华人民共和国劳作合同法》（以下简称《劳作合同法》）。

  2007年6月29日，《劳作合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上以肯定高票通过，自2008年1月1日起施行。这是《中华人民共和国劳作法》发布施行以来，我国劳作和社会保证法制建设中的又一里程碑。它承继了《劳作法》的立法主旨，对劳作合同作出了更新、更全、更细、更有力的规则。

  经历过那段立法进程的全国总工会干部们明晰记住，从孕育到呱呱坠地，《劳作合同法》草案历经了屡次审议，并掀起了一场“全民立法”的高潮，劳作联系两边、相关利益代言人展开了互不相让的立法博弈。博弈的一个焦点便是《劳作合同法》终究应该偏重保护劳作者权益，仍是该相等保护劳作联系两边利益？

  “为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，保护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。”正式发布的《劳作合同法》，在总则第一条有力答复了立法之初的争议，并通过一系列法令条款赋予劳作者依法签定劳作合同、取得劳作报酬、同工同酬以及自由选择劳作争议救助方法等多项权力，并就非全日制用工、对劳作者试用期的保护、法令责任等作了清晰详细的规则。

  随后的几年里，呈现了很多运用劳务差遣工问题。2012年，全国人大常委会发动《劳作合同法》修正工作，并再次向社会发布征求定见。一个月的时间里，共收到定见55万多条。通过修正，《劳作合同法》以“特别规则”的方式，对劳务差遣加以严厉规则，着重“劳作合同用工是我国的公司根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行”。《劳作合同法》无论是拟定仍是修正，都充分反映了广阔劳作者的心声，有用保护了劳作者权益。