依据《劳作合同法施行法令》第二十五条规则，企业违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。

  《劳作合同法》第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。

  《劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。

  劳作者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪资三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪资三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

  本条所称月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪资。回来搜狐，检查更加多