若用人单位违约，常见情形及解决方法如下：一是未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可要求其支付工资差额，还可能获得经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额特殊的比例向劳动者加付赔偿金。二是违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

  若劳动者违约，如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不允许超出企业提供的培训费用。违反竞业限制约定的，需向企业支付违约金，并承担赔偿相应的损失等责任。

  处理违约纠纷，劳动者和企业可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

  若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。也就是说，从用工第二个月起算11个月的双倍工资差额，这部分赔偿受仲裁时效限制。

  若已过上述双倍工资赔偿的时效，虽然不能再主张该赔偿，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非额外赔偿，但它保障劳动者能持续稳定工作，除非有法定情形，用人单位不得随意解除。

  若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，经济补偿为8个月工资，违法解除则需支付16个月工资作为赔偿金。

  劳动合同到期，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。

  工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

  若劳动者不同意续签，情况分两种。一是企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，企业无需支付经济补偿；二是企业降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上述用人单位不同意续签的情况。