中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别？《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》有多方面区别。立法宗旨上，前者聚焦劳动合同行为，后者注重维护劳动制度；调整范围、侧重点不同，前者主要调整合同关系且更细致；前者对单位违法责任规定更明确。二者相辅相成。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。

  - 立法宗旨：《劳动法》旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》更聚焦规范企业与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  - 调整范围：《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。《劳动合同法》主要调整企业与劳动者之间的劳动合同关系。

  - 侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，内容全面，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、上班时间和休息休假等多个角度。《劳动合同法》则专注于劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节规定更细致。

  - 法律责任：《劳动合同法》对企业的违背法律规定的行为规定了更明确具体的法律责任。比如，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  若该约定是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，比如单位凭借强势地位迫使劳动者接受此条款，那么这种约定通常无效。因为《劳动合同法》旨在保护劳动者合法权益，赋予劳动者获得经济补偿的权利，此类免除赔偿责任的约定违背法律基本原则。

  若该约定是双方平等自愿、协商一致达成，且不违反法律和法规强制性规定，例如劳动者自身有更好职业发展机遇，与单位友好协商提前解约并约定不赔偿，这样的一种情况下约定可能有效。

  当劳动者依法解除劳动合同，如企业存在未及时足额支付劳动报酬等过错，即便有不赔偿约定，劳动者仍有权要求单位支付经济补偿。而若劳动者违法解除劳动合同给企业造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿相应的责任，即便约定不赔偿，用人单位也可主张合法权益。

  若劳动合同有明确约定违约赔偿条款，且该约定不违反法律和法规强制性规定，应按照合同约定执行。比如合同约定提前解约需支付一定月数工资作为违约金，就依此赔偿。

  若无约定，要结合法律和法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在企业为劳动者提供专项培训费用进行专业方面技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者提前解约才需支付违约金。在服务期方面，违约金数额不允许超出企业提供的培训费用，且应按未履行服务期比例分摊。对于竞业限制，企业需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违约，应按约定向用人单位支付违约金。

  此外，境外劳动者在中国就业，还需考虑其就业手续合法性等因素。若就业手续不合法，可能会影响劳动合同效力及违约赔偿问题处理。总之，要综合合同约定、法律规定及真实的情况确定赔偿标准。