现在整体经济环境这样，劳动仲裁的案件很多，区劳动仲裁庭每天都是人满为患，提交仲裁申请之后，一般都要排到3个月以后才能开庭。

  申请劳动仲裁是劳动法赋予劳动者的合法权益，这个是首先要强调的，所有的企业老板，HR都要用平常心去对待。

  劳动仲裁结束之后，若企业需要赔偿的金额比较大，或者争议比较大，企业一般都是走一审，二审。虽然一审，二审，大概率改变不了仲裁的结果，但是能拖一拖时间，缓解一下企业的现金流的压力。

  现在各个企业的HR在招聘的时候，都会进行背景调查，入职的时候必须要提供上一家单位的离职证明，同时提供上一家单位，上上一家单位的人事主管的联系方式，然后HR会给他们打电话联系，做背景调查的事情。

  另外劳动仲裁的结果一般在公开的网上是不公布的，这个还好说，全靠HR做背景调查。如果进入了一审，二审，在裁判文书网，天眼查，企查查这些网站上，输入上一个企业，上上一个企业的名称，都可以查到此公司相关的司法诉讼的记录。

  当然，劳动者提出劳动仲裁的原因完全原因是企业欠薪，因为企业冷暴力调岗等。但是我们换位思考一下，如果你是公司的HR，当你发现应聘者有过劳动仲裁、劳动官司的记录，你会如何抉择呢？

  如果经过你的手招聘的员工以后出现了仲裁的情况，老板发现这个员工以前有过仲裁的记录，HR是不是算失职？HR本来也是打工的，谁会愿意花时间花精力去了解去调查真相呢。对于老板来说，谁有时间去听HR解释。HR本着不给自己找麻烦的原则，大概率不会招聘有过劳动仲裁和劳动官司的人入职。

  其实公司也不想弄到一审，二审。大家都知道假如没有新的有力证据，一审，二审就是拖时间，基本上改变不了仲裁的结果。

  一审，二审都需要公司HR去跑。HR也是打工的，这种事情增加了工作量，没有业绩，还闹心，跟领导汇报了，领导也不会记你的好。HR也不想一审，二审。

  最后说一句，如果是上一个企业欠薪了，那必须跟上一个企业仲裁，打官司干到底，因为劳动者打工，企业支付工资是天经地义的。如果还想要各种赔偿，建议跟公司HR协商解决，建议还是不要弄到一审，二审。

  HR也是打工的，也不想做吃力不讨好，还闹心的事情，所以跟HR协调是有基础的，双方有利益共同点。如果已经仲裁了，在仲裁的结果上各让一步，和平解决是最好的。

  劳动力市场本质还是市场，双方自愿公平交易交换立马兑现是个根本原则！为啥不搞个奔现制的薪酬体系，立马做立马得，做的多拿的多，留个又要想要的预期在那里激化劳资双方的矛盾！布局的人拿个木杆挑逗劳资两只蟋蟀互相激斗！

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