《劳作法》新规则是假如两边当事人洽谈免除劳作合同的情况下，有企业付出劳作者经济补偿金，依据《劳作合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联系的,应当向劳作者付出经济补偿。

  第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。

  除了上述景象以外,用人单位解雇职工的,就归于违法免除劳作合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金,即按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出二个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出一个月工资的赔偿金。

  为了保证劳作者的合法权益，全国范围内设立了多个咨询和投诉热线，其间最重要的是全国人力资源社会保证服务热线。该热线小时免费服务，包含方针咨询、社保账户查询、就事攻略等。劳作者在遇到劳作胶葛或需求法令咨询时，可以拨打此热线寻求协助。

  此外，不一样的区域的人力资源和社会保证局也设有咨询服务电话，劳作者可以精确的经过地点区域查询并拨打相应电话进行咨询。这些热线电话为劳作者供给了快捷、高效的法令咨询服务，有助于及时处理劳作胶葛，保护劳作者的合法权益。

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