“说不定有内幕的，我对象公司里有人拉帮结派，拉一帮同事去别家公司应聘，结果没应聘上。”

  我们这帮人都是90后大学生，是一支很年轻的队伍，之前都在这家外贸私企上班。第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了。

  这次是一个女孩，打算离职回老家，大家相约一起聚餐，当是送别。然后叫服务生拍了这张合影，大家感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。正因为这张聚餐照，没想到影响这么大。

  第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。后来帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，竟然还把新闻链接发到公司群里，说，“恭喜我们公司上了头条”，他还转发到朋友圈里，内心很强大。后来，老板把离职人的微信都删了。

  然而，协商并没取得显著效果。记者也联系到了这名姓徐的老板，徐老板表示：

  “我们是一个小公司，照片里8名员工陆续离职了，说这是散伙饭，详细情况我不去了解，但作为公司管理者来说，这种照片对其他员工会造成更大的负面影响。”

  “将此事发在群里，是因为我不想其他员工犯这样的错误，可能他们没恶意，我们也不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但这样的一种情况是对直接管理领导的对抗，咱们不可以让这种事情在公司继续下去。”

  对于这种“散伙饭”现象，徐老板称：“一个月里看到了三四次，这对我来说是挑衅，实在忍无可忍。”

  杨律师介绍，按照《劳动法》第二十五条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  本案中，与离职同事吃饭和发社交平台，显然不符合《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，同事之间的聚餐或发社交平台的行为是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。因此该企业解除劳动合同的行为是明显违法的。

  杨律师表示，公司老板要求劳动者主动辞职，劳动者不应当主动提交辞职报告。如企业单方面解除劳动合同，辞退劳动者，则劳动者可以在相关机构（如劳动监察部门）的主持下与对方进行调解，调解不成的可以提起劳动仲裁，诉求既可以再一次进行选择要求继续履行劳动合同，也可以再一次进行选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。