现将劳作部劳部发[1994]479号文《关于发布企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则的告诉》转发给你们，结合我省状况，特提出以下定见，请同时贯彻落实。

  一、为维护劳作者的合法权益，促进现代企业制度改革，各地区、各单位一定要依照劳部发[1994]479号文发布的规则履行。

  二、依据劳部发[1994]479号文发布的规则，企业职工的工伤与职业病，患病或非因工挂彩致残的劳作断定，医疗期满后，必须由各级劳作断定委员会依据工伤与职业病致残程度断定规范做是否损失劳作能力的断定，并确认是不是免除劳作联系或处理退休退职的依据。凡未经各级劳作断定委员会进行工伤与职业病、患病或非因工挂彩致残等级判定的人员，一概不发给“工伤怃恤证”，不处理退休退职手续。

  三、各级劳作断定委员会的责任区分仍按贵州省劳作局黔劳险字（1993）9号文的规则处理。

  四、各级劳作断定委员会应树立完好作业制度和辨别断定程序，依据等级判定确认护理等级，医疗期以及福利方针作业。

  五、我省有关部门和企业主管单位自行下发的工伤与职业病断定的文件与本规则不一致的，一概按本规则履行。