土库曼斯坦坐落中亚西南部，里海东岸，面积约49.12万平方公里，人口约650万（2025年估量）。经济以动力工业为肯定支柱，天然气储量位居世界第四（约19.5万亿立方米），石油储量约2.7亿吨。2025年国内生产总值（GDP）约800亿美元，人均GDP约1.23万美元。2026年经济稳步的增加预期为6.2%。

  《土库曼斯坦劳作法典》（最新修订版，到2026年6月有用）是标准劳作联系的根底法令，掩盖劳作合同、上班时间、歇息度假、薪酬付出、劳作保护、辞退程序及劳资纠纷处理。

  近年修订要点包含：强化对长途作业的标准、清晰外籍职工相等作业权力、进步最低薪酬标准（2026年1月1日起，月最低薪酬标准调整为1,000马纳特/月，约合286美元），并加强女人及未成年人劳作保护。

  《土库曼斯坦移民法》《外国公民在土库曼斯坦法令地位法》《税法》及《社保法》等，一起构成用工合规结构。

  有必要选用书面形式，且须以土库曼语和俄语（或英语）双语签署。土库曼语版别优先。

  两边信息、作业地址、职位/责任、合同期限（固定期限/无固定期限）、酬劳、上班时间、度假、试用期（一般不超越3个月，高管可延长至6个月）、违约责任及争议处理方法。

  普通职工最长3个月；处理岗位/首席会计师最长6个月。试用期包含在劳作合同期限内。

  外籍职工合同需额定注明作业答应信息、住宿组织（如由雇主供给）及遣送条款。

  以马纳特付出（可约好部分以外汇付出，但需契合外汇管制规则）。每月至少付出两次（上半月及全额），付出日不得晚于次月10日。

  2026年法定月最低薪酬为1,000马纳特。加班、夜班、节假日作业按不低于基本薪酬的1.5-2倍核算。

  雇主不得无故克扣或拖延付出薪酬。如因雇主原因罢工，需按职工均匀薪资的2/3付出薪酬。

  薪酬总额的约30%-35%（包含：养老金20%，社会稳妥3.5%，医疗稳妥1%，赋闲稳妥1%，工伤及工作病稳妥0.2%-8.5%）。

  适用15%的固定税率（一般由雇主代扣代缴，且外籍职工部分免税额度或许较低）。

  （1）雇主须先获得聘任外籍职工的答应（每年配额制，2026年配额约为全境劳作力的2%）。

  （2）外籍职工须获得作业答应证（有用期一般1年，可续签，最长累计不超越3年）。

  （3）需处理暂时居留挂号（由雇主或职工在入境后3个作业日内向移民局请求）。

  企业有义务优先招聘土库曼斯坦公民。关于高档处理岗位或技能专家，答应招聘外籍，但须附上证明本乡职工无法担任的陈述。

  特别提示：外籍职工合同停止后，雇主需在15天内处理作业答应刊出，并组织其离境或替换签证；否则将面对高额罚款。

  土库曼斯坦的劳作法规体系较为关闭，外籍职工处理、税费征收及工作安全方面的监督处理力度不容忽视。主张在项现在期就规划好本地与外籍职工份额，树立完善的人事档案与批阅记载，以应对移民局及劳作督查的检查。一切文件最好由了解当地法令的律师审理，防止因条款不合规而引发后续问题。

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