《公司职工手册》规则，因病需请假的，应当供给市级医院（不包含诊所）开具的证明。

  职工请病假过程中并未提交契合规范要求的医院证明，在请假请求未获赞同的情况下接连三天未到岗上班，公司依据规章制度的规则视为旷工，免除两边之间的劳作联系，并未违背法律规则。

  再审请求人（一审原告、二审上诉人）：张某甲，男，1978年7月1日出世，汉族，身份证住址安徽省临泉县。

  被请求人（一审被告、二审被上诉人）：某（惠州）物业服务有限公司。住所地：广东省惠州市惠城区。

  再审请求人张某甲因与被请求人某（惠州）物业服务有限公司劳作争议一案，不服广东省惠州市中级人民法院（2025）粤13民终XX号民事判定，向本院请求再审。本院依法组成合议庭进行了检查，本案现已检查完结。

  本院经检查以为，依据本案查明的现实，某（惠州）物业服务有限公司通过民主议定程序拟定了《惠州公司职工手册》、某（惠州）物业服务有限公司司考勤管理制度》，内容不违背法律规则，并已告张某甲。

  《惠州公司职工手册》规则，因病需请假的，应当供给市级医院（不包含诊所）开具的证明。

  张某甲在某（惠州）物业服务有限公司请病假过程中并未提交契合规范要求的医院证明，张某甲在请假请求未获赞同的情况下接连三天未到岗上班，某（惠州）物业服务有限公司依据某（惠州）物业服务有限公司考勤管理制度》的规则视张某甲旷工，在征得公司工会赞同后，张某甲的行为严峻违背公司规章制度为由免除两边之间的劳作联系，并未违背法律规则。

  据此，一、二审法院认某（惠州）物业服务有限公司司合法免除张某甲的劳作联系，张某甲要求付出违法免除劳作合同赔偿金的诉请不予支撑,并无不当。

  张某甲请求再审提交的微信聊天记录等资料，不足以推翻原审判定对本案现实的确定，本院不予采信。

  综上，张某甲的再审请求不契合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规则的应予再审景象。

  按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解说》第三百九十三条第二款之规则，裁决如下：

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