常子称奶奶逝世公司不批假还被逼离任

来源:火狐体育官方网站下载    发布时间:2026-01-19 08:15:43

  2025年7月发生于江苏常熟的一同典型劳作争议案子,因触及“丧假权益”“职场压榨”“违法辞退”等灵敏议题,在2025年末至2026年头引发全网重视。到2026年1月2日,事情已进入劳作裁定阶段,开庭时刻定于2026年1月29日。以下是根据多方威望信源(包含当事人陈说、公司回应、法令文书)的客观整理与法令剖析:

  2025年7月 李女士(化名)奶奶逝世,向地点常熟分公司司理及人事请求 5天事假 ,获口头赞同后购票返乡;

  当日高铁上 收到人事告诉: 总公司法人林先生不批假 ,要求她“要么主动离任,要么被开除”;

  后续 公司以“长时间上班摸鱼”为由,确定其为“害群之马”,回绝付出任何补偿;

  2025年12月 李女士向 常熟市劳作人事争议裁定委员会 提交裁定请求;

  2026年1月 收到《受理告诉书》和《开庭告诉书》, 2026年1月29日正式开庭 。

  •国家层面: 《劳作法》《职工带薪年休假法令》未强制规矩祖父母/外祖父母丧假; 但《江苏省人口与方案生育法令》第27条清晰:

  •法令准则: 《劳作合同法》第39条:用人单位以“严峻违纪”免除合同,须承当举证责任(“谁主张,谁举证”)。 → 若无法证明“摸鱼”到达“严峻渎职”程度,辞退即属违法。

  1. “丧假地域差异”亟待一致 现在仅部分省份(江苏、广东、北京等)将祖辈归入丧假规模,全国性立法缺失导致劳作者权益保证不均。

  2. 小微企业管理粗犷化 非公有制企业主以“我养活职工”心态赶过法令之上,将个人好恶等同于管理制度。

  3. 劳作者维权本钱仍高 李女士虽英勇裁定,但耗时半年、精力折磨,多数人挑选忍辱负重。

  •裁定诉求:李女士要求承认公司违法免除,并索赔赔偿金、精力危害抚慰金等;

  2026年1月29日的裁定庭上,答案或将揭晓。不管成果怎么,李女士的坚持,已为千万打工人点亮了一盏维权的灯。

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