12月26日，由我国劳作学会、我国社会法学研究会辅导，【文言劳作法】联合普然律师事务所一起承办，我国HRO企业家沙龙支撑的第五届我国人力资源协同开展沟通会在北京顺畅举行。本次大会会聚全国200余位企业人资办理者、人才集团负责人、人力资源服务机构高管及职业资深从业者，以“合规筑基、技能赋能、协同共生”为中心，环绕人力资源职业前沿热门、劳作合规建造与未来开展的新趋势打开深度研讨，建立了高效务实的职业沟通协作渠道。

  会议开篇，人力资源社会保障部原政策研究司司长、我国劳作学会副会长卢爱红宣布致辞。他对本次沟通会的举行表明热烈祝贺，安身当时经济转型与用工革新新形势，着重人力资源协同开展是推进职业高质量晋级的要害支撑，一起必定了【文言劳作法】在建立职业沟通桥梁、传递合规专业价值方面的非消沉效果，并预祝大会获得圆满成功。

  上午的主题共享环节，职业专家学者轮流上台，聚集劳作合规实务与技能使用痛点，输出了一批兼具理论深度与实操辅导意义的内容。其间，北京普然律师事务所主任、首席合伙人姜俊禄博士，以《不同经济周期下团体商洽与团体劳作联系处理战略》为题，结合数十年劳作法执业经历，经过典型事例复盘，从我国三次经济结构调整周期特征、当时经济开展形状趋势切入，明晰界定团体商洽、团体洽谈与相等洽谈权的中心内在，针对性拆解经济扩张期团体劳作联系的中心特色、危险点及应对战略，为企业化解团体用工胶葛供给了体系性思路。

  【文言劳作法】劳作办理咨询公司总经理韩佳，紧扣AI年代用工革新趋势，带来《AI年代与进化的劳效果工--人力资源服务风控体系》主题共享。她以劳作价值升维、人力资源服务赋能企业生产力转型为切入点，深入分析数字化布景下人力资源服务面对的合规风控新应战，理解精确地提出“风控才能是人力资源服务中心竞争力”的观念，并重磅介绍了【文言劳作法】自主研制的数字驱动风控体系——人力资源服务风控体系，具体拆解人工智能技能在用工全流程风控中的使用途径，为职业构建高效、精准的合规风控体系供给了可落地的解决方案。

  随后，【文言劳作法】高级顾问、北京普然律师事务所律师石婉玉，以茅台保健酒业批量退工团体争议事例为切入点，环绕《从”人员退回”到”协同共治”——新雇佣年代下甲乙方的职责重塑》打开共享。她精准分析此类争议背面“雇主映像缺失”与“价值错位”两大中心本源，结合最新劳作法规要求，立异性提出甲乙方协同职责结构，为人力资源服务职业适配新规、破解用工协同难题、完成转型开展供给了实操性指引。

  普然律师事务所李萌律师则聚集中企出海用工痛点，以《中企出海劳效果工——办理经历与法令认知转型》为题，从跨境出资用工合规关键、普适性与先进性办理法令经历提炼、五大类劳作法令办理认知晋级方向等维度，体系整理中企出海面对的属地法令差异、用工形式适配、劳资胶葛应对等中心问题，为中企筑牢海外用工合规防地供给了专业支撑。

  人社部劳作和社会保障科学研究院研究室原主任、研究员李天国博士，以《重塑职业价值体系的考虑》为题，从当时人力资源服务业价值体系存在的短板动身，清晰职业价值重塑的中心方向，提出“价值链+生态思想+新技能使用”三位一体的开展途径，为职业高水平质量的开展供给了微观指引。

  作为本次沟通会的中心承办方，【文言劳作法】一直以“传递劳作合规专业价值、推进职业协同开展”为初心。本次大会的成功举行，不仅为全国人力资源职业从业者建立了高效的沟通协作桥梁，完成了合规办理、技能赋能等前沿常识的精准传递，更凝聚了职业开展一致。未来，【文言劳作法】将继续发挥专业优势与职业影响力，深耕劳作合规与人力资源服务范畴，为推进职业规范化、立异化、高水平质量的开展注入更多动能。回来搜狐，检查更加多