2024年5月8日，张三以书面形式向公司送达了被逼免除劳作合同通知书，免除理由为：“出售总监李四克扣自己2023年年终奖金4295.76元，克扣分红1692元，张三不赞同公司克扣薪酬（即2023年年终奖、分红）之行为，自己无法正常作业”。

  张三要求公司付出2023年度年终奖金差额4175.21元、分红1688.83元；付出经济补偿金83160.46元。

  年终奖及分红（赢利奖金）归于福利性质，法令没有强制性规则有必要发放年终奖及赢利奖金，用人单位可以精确的经过当年度的运营状况、职工的成绩体现等自主决议是不是发放、发放条件及发放规范。

  本案中，根据张三供给的2023年方针奖计划及个人事务许诺载明部分内部可根据职工体现进行二次调整，标明公司对方针奖享有分配自主权，现张三建议年终奖差额，以为存在部分二次分配权力乱用，但未供给有用根据证明存在歹意克扣景象，故该项诉请缺少现实根据，不予认定。

  关于分红，本案中，张三并无根据清晰证明两边之间约好分红的规范及相应文件，其建议分红（即2023年赢利奖金）的恳求缺少现实根据，也不予支撑。

  劳作者根据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条建议经济补偿，须以企业存在歹意欠薪等严峻差错为条件。

  本案中，张三以书面形式向公司送达了被逼免除劳作合同通知书，免除理由为“张三不同意被申请人克扣薪酬（即2023年年终奖、分红）之行为，自己无法正常作业”。因对张三建议的2023年年终奖及分红（即2023年赢利奖金）不予支撑，且即便存在年终奖及分红状况，年终奖及分红不归于薪酬组成部分，该理由亦不契合经济补偿金的景象。综上，对张三经济补偿金的建议不予支撑。