2025年11月26日，四川省十四届人大常委会第二十二次会议表决经过关于修正《四川省人口与计划生育法令》的决议。

  （一）完善婚假。依法挂号的夫妻享用婚假二十日，挂号前参与婚前医学查看的，添加五日。

  （二）延伸生育假。契合相关规则的夫妻，延伸女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经请求赞同还可再延伸生育假三十日。

  （三）延伸男方护理假。将男方护理假由二十日延伸至三十日，便利男方照护妻儿，共担责任。

  （四）完善婚育假日规则。子女三周岁以下的夫妻，每年享用十个工作日育儿假。婚假、生育假、护理假、育儿假日间视为出勤，薪酬福利待遇不受影响。

  2025年11月28日，四川省卫健委、人社厅联合发布了有关假日规则适用问题的辅导定见，劳作法库特制造一组图片出现辅导定见内容。

  《四川省人民代表大会常务委员会关于修正〈四川省人口与计划生育法令〉的决议》（以下简称《决议》）已于2025年11月26日由四川省十四届人大常委会第22次会议经过，自发布之日起实施。为精确了解和掌握《四川省人口与计划生育法令》（以下简称《法令》）实施中有关假日规则适用问题，依据有关法令和法规，提出如下辅导定见。

  （一）2024年11月28日（含）之后处理结婚挂号的，适用现行《法令》规则的婚假假日；已休或正在休婚假的，按现行《法令》规则的婚假假日补足，度假员工应与企业完善补假手续。

  （二）婚假准则上自结婚挂号之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经员工与企业两边协商一致，也能分段休。

  （一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《法令》规则的生育假假日。

  （二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《法令》规则的生育假假日，度假员工应与企业完善延伸假日手续。

  （一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《法令》规则的护理假假日。

  （二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《法令》规则的护理假假日，度假员工应与企业完善延伸假日手续。

  （四）护理假应当在女方生育假日间休，准则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加核算护理假。

  （一）育儿假按子女周岁核算，别离在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可别离休十天育儿假。

  （三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个天然年度内不以子女数量叠加核算育儿假假日。

  请各地精准掌握方针口径，活跃广泛宣扬，实在保护大众合法权益，推进《法令》平稳有序实施。

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