《劳作法》是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称，旨在保护劳作者合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济开展和社会进步。其内容全面，包括作业促进、劳作合同与集体合同、上班时刻和歇息度假、薪酬、劳作安全卫生、女职工和未成年工特别保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。

  《劳作合同法》则是专门标准企业和劳作者缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同行为的法令。它更侧重于对劳作合同准则的细化和完善，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，构建和开展调和安稳的劳作联系。

  从立法意图看，《劳作法》是为了构建劳作法令体系根底，《劳作合同法》是为了标准劳作合同联系。在合适运用的范围上，《劳作法》适用于各类劳作联系，《劳作合同法》首要聚集于劳作合同相关事宜。二者相得益彰，一起保证劳作者权益和标准劳作市场秩序。

  其一，未签劳作合同补偿。依据法令规定，企业自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。劳作者需搜集能证明劳作联系的依据，如薪酬付出记载、作业证、考勤记载等，以此建议该补偿。

  其二，裁人补偿。若企业裁人契合法定程序，应向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。若企业违法裁人，应按照经济补偿标准的二倍向劳作者付出补偿金。

  劳作者可先与用人单位洽谈补偿事宜，洽谈不成的，可向劳作监察部门投诉，或向劳作争议裁定委员会请求裁定，保护本身合法权益。

  首要，书面催告。企业应在合理期限内，向职工宣布书面告诉，清晰奉告签定劳作合同是法定责任，要求其在指定时刻、地址签定合同，并阐明不签定的结果。告诉需职工签收，以保存依据。

  其次，若职工仍回绝签定，企业应及时停止劳作联系。依据法令规定，自用工之日起一个月内，经企业书面告诉后，职工不与企业缔结书面劳作合同的，企业应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，但应依法付出其实践在做的作业时刻的劳作报酬。

  最终，完善依据留存。在整一个完好的过程中，企业要注意留存相关依据，如书面告诉、职工的回复、交流记载等，以防日后发生劳作胶葛时，能证明企业已尽到法定责任。

  企业应注重劳作合同签定作业，标准操作流程，防止因职工不合作导致本身面对法令危险。