1、诉讼时效风险：比如员工病假期间工资被无故扣除，两年后才申请仲裁，可能因超一年仲裁时效不被受理，权益受损。

  2、证据链断裂风险：若员工没保留医院病假条或工资条，用人单位否认病假或拖欠工资，员工举证困难，影响维权结果。

  所以病假期间务必保留相关证据，权益受损时及时用法律手段维权。2025-11-25 14:24:46劳动纠纷律师团队推荐已帮助143900人 · 响应时间 平均1分钟内病假工资处理会受这些特殊情况影响：

  1、长期病假或特殊疾病：员工因重大疾病长期休病假，可能适用更长医疗期，工资支付标准也不同，用人单位处理需更审慎。

  2、虚假病假证明：员工提供假病假条，用人单位有权拒付病假工资，甚至解除劳动合同，员工将承担法律后果。

  3、用人单位规章制度不完善：部分企业没明确病假工资支付标准，易引发争议，此时需依据地方劳动法规或司法解释判断。

  这些情况直接影响病假工资是否支付、支付多少及员工能否保留劳动关系。2025-11-25 14:10:55法律快车咨询顾问已帮助112768人 · 响应时间 平均1分钟内请病假是否扣工资，法律依据大多数来源于《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位需在医疗期内按月支付病假工资；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期按工作年限确定，最短3个月，最长24个月，期间按不低于当地最低工资80%支付，具体标准由劳动合同或规章制度定。若员工超医疗期未康复，且无法工作也拒调岗，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。因此，病假是否扣工资需结合医疗期、劳动合同及员工真实的情况判断。2025-11-25 14:25:05平台特邀律师推荐已帮助72685人 · 响应时间 平均5分钟内处理病假工资问题，这些错误操作会影响权益：

  1、未保留病假证明：请病假时没保留正规医院病假条，日后难证明请假合法性，影响病假工资主张。

  2、忽视医疗期规定：不了解医疗期长短和适用条件，误以为病假工资不得扣除，导致维权方向错误。

  3、未及时维权：发现工资被扣除后超一年才申请仲裁，过了诉讼时效，丧失法律救济机会。

  如遇病假工资被不合理扣除，您能咨询我，我会为您提供解答，确保您的合法权益得到一定效果维护。声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

  请病假扣工资，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所劳动法病假工资的处理，还会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、长期病假的特殊考量：员工因患严重疾病需长期休病假时，可能涉及医疗期问题。依据《企业职工患病或非因

  劳动者请病假，单位可以扣部分工资。职工患病期间，由企业按有关法律法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于请病假扣工资需合规。具体操作：1.查看劳动合同，有约定按约定执行；2.无约定时，确保工资不低于最低工资标准80%；3.及时与劳动者沟通，明确病假工资计算方式，避

  病假一般要扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位可根据低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%来发放劳动法病假工资问题中，存在一些法律风险点需要引起注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月发现2022年1月的病假工资

  谁都会有生病的时候，如果病情非常严重的话，劳动者可能就没办法去上班了，这样一个时间段是需要请病假的，很多人会问那么请病假是否要扣工资？下面法律快车小编为大家详细的介绍一病假工资处理通常有两种：支付病假工资或疾病救济费。具体选择需根据公司规定和职工真实的情况，确保支付不低于最低工资标准的80%。

  病假工资处理需按法规，可协商或依合同。有劳动合同约定的按约定处理，无约定的通过工资集体协商确定，以确保合法合规。

  病假可以扣工资。劳动者在规定的医疗期内，用人单位可根据低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中请病假是有工资的。依据《劳动法》等相关规定，病假工资基数需按约定或协商确定，且不能低于最低工资标准。不及时支付病假工资，可能违反法律和法规，损害员工权益，影响企业

  如果劳动者有病假条，则在病假期间能够轻松的享受病假工资，用人单位能适当的扣除其部分工资。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8请病假扣工资合法，但不能低于最低工资标准80%。依据《最低工资规定》，用人单位应支付最低劳动报酬。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能面临法律纠纷及赔偿。

  关于请病假扣工资的规定：病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；病假不一定会扣钱。依据《劳动法》，病假工资可低于当地最低工资，但不能低于其80%。若单位违规扣除，可能会引起员工权益受损，甚至面临法律处罚。

  如何计算新劳动法下的病假工资？本文详细地理解阅读了病假工资的计算基数、计算系数及支付规定，确保劳动者在享受病假待遇时权益不受侵害。赶快了解一下吧！

  病假期间，工资如何计算？本文将为您明晰计算规则的关键点，探究30年工龄员工的病假工资计算方式。有疑问吗？让我们一起深入了解。病假工资有规定，不能低于最低工资标准的80%。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资，但不能低于其80%，否则将

  企业职工病假期间工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业拖欠病假工资，员工可以找相关行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁不服病假工资按规定扣。具体操作：1.查阅公司病假工资规定，确保合法；2.如规定不合法，与HR沟通调整；3.沟通无果，可向劳动行政部门投诉；4.保留证据，必要时法律维