栏目导航

联系我们

《中华人民共和国劳动法》第四十条规则，用人单位在元旦、新年、“五一”国际劳动节、国庆节以及法令、法规规则的其他度假节日期间，

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规则，劳动者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，

依据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部印发的《对＜薪酬付出暂行规则＞有关问题的补充规则》，用人单位组织劳动者在法定度假日作业的，应

在劳动者法定度假日薪酬的基础上，再额定付出不低于3倍的加班薪酬。可浅显地理解为，劳动者在法定度假日上班，收入

依据《人力资源社会保障部关于员工全年月平均上班时间和薪酬折算问题的告诉》，折算日薪酬、小时薪酬时，不除掉国家规则的13天法定度假日。

用人单位实施不守时作业制，组织劳动者在法定度假日上班的，应否付出加班费？

用人单位实施不守时作业制的，依据《薪酬付出暂行规则》第十三条第四款之规则，不履行《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规则。

最新文章

相关产品