打工十年别只埋头干活！你以为攒下的只是工作经验？其实法律早为你备好6个“硬福利”，这些不是公司的额外恩赐，是《劳动法》《社会保险法》明确规定的法定权益，2025年政策进一步细化落地，覆盖休假、工作稳定、医疗、失业、养老等关键领域。身边不少同事因为不知情，要么没享受到年假，要么被裁员时吃亏，今天就把这6个福利拆解得明明白白，再附上实操攻略，不管你正在冲刺十年工龄，还是已经达标，都建议收藏备用。

  刚入职那几年，每年5天年假根本不够用，想陪家人出门旅游得掐着周末凑时间？工龄满10年，年假直接翻倍到10天！2025年新规更明确，哪怕你中途换工作，只要累计工龄满10年，新公司也得按10天标准给你安排年假，不能以入职时间短为由克扣。

  我前同事老陈去年工龄满10年，公司HR还按5天年假给他审批，他拿着政策文件找领导沟通，不仅补休了5天年假，之前未休的年假还折算成3倍工资发放。这里要划重点：年假可以分多次休，公司不能强制安排在特定时间段，更不能用调休抵扣年假。

  1. 工龄计算：累计工作满10年，包括在不同公司的工作年限，可通过社保缴费记录、劳动合同证明；

  2. 维权方式：若公司拒绝提供10天年假，或未休年假不折算工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，记得保留劳动合同、工资条等证据。

  打工最怕中年失业？工龄满10年，你就有了“职场定心丸”——可以主动要求公司签订无固定期限劳动合同。这种合同没明确的终止时间，只要你不违反公司规章制度、没有重大工作失误，公司就不能随意辞退你。

  在裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工还享有优先留用权。2025年某网络公司裁员，我的朋友小李因为工龄满10年且签订了无固定期限劳动合同，就从裁员名单中被剔除，而不少入职时间短的同事被裁。此外，在调岗、降薪等涉及劳动合同改变的事项上，你也拥有更多话语权，公司不能单方面强制调整。

  1. 申请时机：工龄满10年时，在劳动合同到期前主动向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，书面申请更有法律效力；

  2. 注意事项：若公司拒绝签订，属于违反法律行为，可向劳动部门投诉，要求公司赔偿相应损失。

  身体不舒服要请假看病，又怕影响工资收入？工龄满10年且在本单位工作满5年，医疗期就能延长至9个月，病假期间工资还能正常发放，不需要过多的担心里程碑式收入缩水。

  我邻居张姐在一家公司工作了8年，工龄满10年，去年生病住院休了3个月病假，公司按她正常工资的80%发放病假工资，医疗费用也按医保政策正常报销，非常大程度上减轻了她的经济压力。不一样的地区的病假工资标准略有差异，但都不能低于当地最低工资标准的80%。

  1. 医疗期计算：从你第一次请病假开始累计计算，9个月医疗期内，公司不能解除劳动合同；

  2. 材料准备：休病假时需提供医院开具的诊断证明、病历等材料，及时提交给公司HR备案。

  万一失业了，生活来源怎么办？工龄满10年且累计缴纳失业保险满10年，失业保险金的领取期限和标准都会提高，最多能领24个月，相当于多了一笔生活保障金。

  2025年失业保险金标准进一步提升，以上海为例，累计缴费满10年的失业人员，每月能领取2055元失业保险金，24个月就是近5万元。这笔钱能帮你在找工作的过渡期维持基本生活，缓解经济压力。此外，领取失业保险金期间，还能享受免费的职业培训和就业指导，帮你更快找到新工作。

  1. 领取条件：非本人意愿中断就业（如被裁员、公司倒闭等），累计缴纳失业保险满10年，已办理失业登记并有求职要求；

  2. 办理流程：失业后30天内，携带身份证、社保卡、解除劳动合同证明等材料，到当地失业保险经办机构办理申领手续，也可通过线上渠道申请。

  工龄满10年，意味着你的养老保险缴费年限至少满10年，离领取养老金的门槛（累计缴费满15年）又近了一步。缴费年限越长，个人账户余额越多，退休后领取的养老金也就越高。

  2025年养老金计算办法逐步优化，基础养老金部分与缴费年限挂钩更紧密，每多缴一年，基础养老金就会相应增加。以北京为例，假设你每月缴费基数为10000元，工龄满10年比满9年，退休后每月基础养老金能多领约80元，日积月累也是一笔不小的数目。

  1. 缴费记录查询：通过社保APP或当地社保局官网，定期查询养老保险缴费记录，确保缴费年限连续完整；

  2. 补缴建议：如果中途有断缴，可咨询当地社保局，合乎条件的话及时补缴，避免影响退休待遇。

  如果因为公司问题造成劳动合同解除（如公司裁员、违法解除等），工龄满10年的你能拿到更多经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满10年就能拿到10个月的工资作为补偿。

  2025年经济补偿的计算基数也有新规定，不再局限于基本工资，而是包括奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。我的表哥去年被公司裁员，工龄满12年，公司按他上一年度的平均薪资（包括奖金和补贴）支付了12个月的经济补偿，比按基本工资计算多拿了3万多元。

  1. 计算标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；

  2. 维权方式：若公司未按规定支付经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  虽然这些法定福利有法律保障，但难免会遇到公司不执行的情况，分享3个实用维权技巧，帮你应对突发状况：

  平时要注意保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录、年假申请记录、病假证明等材料，这些都是维权时的重要证据。建议建立专门的文件夹，电子版和纸质版都备份好。

  1. 劳动监察投诉：拨打12345政务服务热线，或登录当地劳动监察大队官网投诉，适合公司克扣工资、拒绝安排年假等情况；

  2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，适合公司违法解除劳动合同、未支付经济补偿等情况；

  3. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

  如果对政策不了解，或不知道怎么维权，可咨询当地法律援助中心，或找专业的劳动法律师咨询，避免因为不懂法而错过维权时机。

  工龄满10年的这些法定福利，是你多年工作应得的保障，千万别因为不知情而白白放弃。建议我们大家转发给身边的同事和朋友，让更多打工人清楚自己的合法权益，学会用法律武器保护自己。

  我是笑谈夕阳余晖，我每天会分享实在的社保干货，帮大家搞懂退休、补贴这些关键事，感谢大家的喜欢，咱们明天见～

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