最近，匹克旗下合肥分公司的一则奉告函，把这样的一个问题抛到了咱们眼前，也在网上引发了不少评论。

  10月12日，厦门匹克交易有限公司合肥分公司向职工宣告《关于薪资停发的奉告函》。

  函里说，受微观经济环境改变、职业竞赛加重及市场需求动摇等多重要素影响，公司持续面对运营压力，2025年1-8月期间，公司直营出售系统持续亏本，未见好转。为保证公司持续运营，鉴于两边前期就薪酬调整事宜没有达到共同，且职工不服从公司相关的办理组织，经公司审慎研究决定：如到2025年10月14日仍未就相关事项做反思、阐明并提交反省，公司将自2025年9月起对职工的薪资暂作停发处理，还着重这是特别时期的临时性办法。一起，公司表明会持续重视运营改进展开，活跃推进直营出售系统的变革，也欢迎认同公司展开理念、愿与公司共渡难关的职工参加变革进程，要求职工持续恪守公司规章制度，正常实行岗位作业责任，若呈现旷工、怠工等违纪行为，公司将按相关规定处理。

  10月14日，记者就“拒降薪需写反省不然停薪”这事致电匹克总部人事部门，成果对方一听采访主题，啥也没说就把电话挂了。同一天，泉州市人力资源和社会保证局跟记者说，之前现已收到过相关反映了。他们指出，写反省归于企业内部办理行为，人社局没办法直接判断它合不合法，“但要是企业由于这个克扣职工薪资，那肯定是违法的，咱们会促进去核实状况。”并且，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权……

  其实，企业在运营困难的时分，想调整薪酬来保持运营，这自身能了解。但调整薪酬得和职工好好洽谈，这是有法令规定的。可现在匹克合肥分公司的做法，是直接以写反省、停薪来“强逼”职工承受降薪，这就有点问题了。

  从法令视点看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位理应当依照劳动合同约好和国家规定，向劳动者及时足额付出劳动报酬。用人单位与劳动者洽谈共同，能够改变劳动合同约好的内容。改变劳动合同，应当选用书面形式。所以，降薪归于改变劳动合同的内容，有必要两边洽谈共同才行，企业不能单方面强制要求。

  有网友说：“重点企业也太蛮横了吧，合着职工的薪酬想怎样扣就怎样扣？企业不学习《劳动法》么？”

  还有网友戏弄：“下次是不是得写‘我不应回绝降薪’的悔过书啊，这操作也太迷了。”

  也有网友比较理性，说：“企业难，职工也难啊，可是再难也得按法令来，不能这么欺负人。”

  说到底，企业要渡过难关，和职工共克时艰是很重要的，但这种共克时艰得建立在合法、尊重的基础上。假如用一些不合理的手法去“办理”职工，不只会损伤职工的爱情，还或许违背法令，最终因小失大。

  期望公司能好好正视这样的一个问题，和职工经过合理合法的方法去处理薪酬调整的不合，也期望有关部门能实在实行责任，维护好劳动者的合法权益。

  英国物理学会主席：我国十分有或许成为全世界首个核聚变发电的国家！美国现已抛弃应对气候改变

  查理·芒格：除了跟我国展开相对自在的交易，咱们别无选择，强国替换、我国崛起是自然规律，何须动火？

  美经济学家萨克斯：美国正试图危害我国经济，经过关税、技能禁令、全面信息战围堵我国这些招数，注定失利!

  印度长进了！莫迪宣告将派空军教员赴英国担任英皇家空军教练！网友：日不落帝国没完工这样了？

  特斯拉FSD落地缓慢，马斯克说是由于我国车企阻遏！网友：全球都验证了不可，泼脏水给我国第一名