根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，结合实际需要安排劳动者在法定标准上班时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  （一）企业依法安排劳动者在日法定标准上班时间以外延长上班时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

  （二）企业依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

  （三）企业依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长上班时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定上班时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算上班时间超过法定标准上班时间的部分，应视为延长上班时间，并应按本规定支付劳动者延长上班时间的工资。

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