2025年放假安排显示，10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。

  根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  用人单位月工资支付日在1日至8日的，工资能提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就从另一方面代表着中秋、国庆节假期，有不少单位9月底就会提前发放工资。

  北京、上海、深圳、天津、浙江、江苏、安徽、江西等多地都在相关工资支付条例中明确：工资支付日期如遇法定节假日或者休息日时，应当在之前的工作日支付。

  《江苏省工资支付条例》第十四条提出：用人单位理应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照企业规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

  根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，结合实际需要安排劳动者在法定标准上班时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  （一）企业依法安排劳动者在日法定标准上班时间以外延长上班时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

  （二）企业依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

  （三）企业依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长上班时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定上班时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

  国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日。10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日。国庆假期加班费计算方式为：

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