关于岗位的确定应以劳作合同及实践在做的作业内容为准，陈某在办理岗位作业一年以上，应以办理岗位确定其身份，其法定退休年龄应为55周岁。公司在陈某未到达55周岁法定退休年龄时，向其宣布退休告诉函，归于单独停止劳作合同，构成违法免除，应向陈某付出赔偿金。

  再审请求人（一审被告、二审上诉人）：深圳某有限公司。住所地：广东省深圳市南山区。

  被请求人（一审原告、二审被上诉人）：陈某，女，1973年4月1日出世，汉族，住广东省深圳市南山区。

  再审请求人深圳某有限公司（以下简称某公司）因与被请求人陈某劳作合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2024）粤03民终13095号民事判定，向本院请求再审。本院依法组成合议庭进行了检查，本案现已检查完结。

  本院经检查以为，本案系劳作合同纠纷。依据某公司的再审请求，本案争议的首要焦点是某公司应否向陈某付出违法免除劳作合同赔偿金。

  依据原检查明的案子现实，陈某在某公司担任行政司理，且曾担任工会主席，标明陈某在公司中承当的责任具有办理性质。参照广东省劳作厅、社会保险办理局的相关规则，关于岗位的确定应以劳作合同及实践在做的作业内容为准，陈某在办理岗位作业一年以上，应以办理岗位确定其身份，其法定退休年龄应为55周岁。某公司虽建议陈某不具备干部身份，其岗位性质不归于办理岗位，但未提出足够依据证明其建议，二审法院未予采用并无不当。

  某公司在陈某未到达55周岁法定退休年龄时，向其宣布退休告诉函，归于单独停止劳作合同，构成违法免除，应向陈某付出赔偿金。二审法院依据两边当事人的陈述及供给的依据，对某公司应付出的违法免除劳作合同赔偿金作出确定，并无不当。对其他问题，原审判定已作充沛论说，本院不再赘述。某公司请求再审所提建议和所交依据不足以推翻二审判定，其再审请求不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规则的景象。

  按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 的解说》第三百九十三条第二款之规则，裁决如下：

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