企业与劳动者约定“工资中包含社会保险费（用人单位负担部分），不向社保经办机构缴纳社保费”的效力，否定用人单位通过约定免除社保缴纳义务的效力，同时平衡劳动者已获社保费部分的权益。以下从

  ：用人单位与劳动者约定“工资中包含用人单位负担的社会保险费（养老、医疗、失业等），不向社保经办机构缴纳社保费”的行为

  （《社会保险法》第58条），劳动者个人应缴部分由用人单位代扣代缴，双方不可以通过约定免除或变更该法定义务。

  （即劳动者已获得的社保费部分，视为企业履行了部分义务，不再重复赔偿）。

  社会保险是国家为保障劳动者基本权益建立的强制性社会保障制度，企业和劳动者均无协商免除的权利。

  ：《社会保险法》第58条规定，“用人单位理应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”；第60条规定，“企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。

  ：《社会保险法》第60条规定，“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。

  ，违反法律强制性规定（《劳动合同法》第26条第3项“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”），故约定无效。

  劳动者因用人单位未缴纳社保可能遭受损失（如无法享受医保报销、养老金减少等），有权主张赔偿。但用人单位已将社保费以“工资”形式支付给劳动者，相当于劳动者已实际获得该部分资金，若全额赔偿将导致劳动者“双重获利”（既拿工资中的社保费，又获全额赔偿）。因此，需从赔偿额中扣减用人单位已支付的社保费，体现“损失填补”而非“惩罚”的原则。

  （社保登记义务）：“用人单位理应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”（企业的强制登记义务）；

  （社保缴纳义务）：“企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由企业代扣代缴……”（企业与劳动者的强制缴纳/代扣代缴义务）；

  （未缴社保的强制措施）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”（未缴社保的法律后果）。

  （劳动合同无效情形）：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的……”（约定不缴社保因违法无效）；

  （部分无效）：“劳动合同部分无效，不影响别的部分效力的，别的部分仍然有效。”（若工资中包含社保费的条款无效，不影响其他工资条款效力）。

  （社保强制缴纳）：“社会保险基金按照保险类型确定资产金额来源，逐步实行社会统筹。企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（“必须缴纳”的强制性规定）。

  张某与甲公司签订劳动合同，约定“月工资10000元（含甲公司应缴社保费3000元），甲公司不另行缴纳社保”。张某工作3年后离职，以甲公司未缴社保为由申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。

  （甲公司负担部分），并从张某工资中代扣代缴其个人应缴部分；同时，张某主张的医疗费损失（因未缴医保无法报销），仲裁委支持其扣除甲公司已支付的3000元/月社保费后的差额部分。

  李某与乙公司约定“月工资8000元（含乙公司应缴养老保险费2000元），不缴社保”。李某工作5年后，因乙公司未缴养老保险导致退休后养老金减少，主张损失赔偿10万元（按应缴养老保险费总额的预期收益计算）。乙公司已支付社保费共计12万元（2000元/月×60个月）。

  王某入职丙公司时签署《声明》：“自愿放弃社保，要求公司将社保费以现金形式发放。”丙公司按约定每月支付社保费2500元（含单位与个人部分），未缴纳社保。后王某因工伤无法报销，主张丙公司赔偿工伤医疗费5万元。

  仲裁委认定《声明》因违反法律强制性规定无效，丙公司需赔偿王某工伤医疗费5万元，但

  （如每月2500元中含工伤险单位部分500元，共计3万元），最终支持赔偿2万元。

  劳动者主张的损失需与“未缴社保”有直接因果关系（如未缴医保导致的医疗费、未缴工伤险导致的工伤赔偿、未缴养老险导致的养老金减少等）；

  劳动者需举证证明损失金额（如医疗费票据、工伤认定书、养老金核算单），企业需举证已支付的社保费金额（如工资条、转账记录）。

  劳动者已获得的社保费，可视为企业“预支”的赔偿款，后续主张损失时需扣减。

  若用人单位明确约定“工资外额外支付社保补贴”（如“月工资5000元+社保补贴2000元，由劳动者自行缴纳社保”），该约定仍因“未缴纳社保”违法而无效，但劳动者需返还社保补贴（因劳动者未实际缴纳社保，补贴属于不当得利）。

  “约定无效+损失扣减”的规则，明确了用人单位与劳动者“工资含社保费、不缴社保”约定的法律后果：约定因违反社保强制性规定而无效，用人单位需补缴社保或赔偿劳动者损失，但劳动者已获的社保费部分需从赔偿额中扣减。核心逻辑是维护社保制度的强制性，同时避免劳动者双重获利，平衡用人单位的法定义务与劳动者的实际权益。实务中，用人单位应依法缴纳社保，劳动者则可通过仲裁/诉讼主张补缴或赔偿，但需注意扣减已获社保费部分。

  约定无效：工资含社保费、不缴社保的约定因违法无效（违反《社会保险法》第58、60条）；

  损失赔偿：劳动者可主张未缴社保的损失，但需扣减用人单位已支付的社保费；

  法律依据：《社会保险法》第58、60、63条；《劳动合同法》第26条；《劳动法》第72条；

  核心原则：社保缴纳是强制义务，不可以通过约定免除；损失赔偿以“填补实际损失”为限。

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