早上挤地铁时还在想，这一晃眼，我们在此公司居然干满10年了。从刚入职时跟着长辈学干事的愣头青，到现在能独立自主扛项目的老员工，工位换了好几个，身边的搭档来了又走，唯一自己守着一份安稳，把芳华和汗水都砸在了日复一日的作业里。可职场哪有永久的铁饭碗，假如遇到合同到期公司不续签，或许作业不景气被裁人的情况，这10年的付出莫非就只换来一句“再会”？其实真不是这样！我们熬出来的10年工龄，可不是个简略的数字，而是国家法规给我们的“硬保证”，每一项都白纸黑字写在法律条文里，能在人社部、我国法院网这些官方渠道查到，不管是不续签仍是被裁人，这些福利肯定不可以丢，得攥紧了！

  一、能签“无固定期限合同”，不是“铁饭碗”胜似“铁饭碗”我们在同一个企业接连干满10年，就有了一个要害权力——要求公司签无固定期限劳作合同。依据《劳作合同法》第十四条规则，只需我们没有严峻违背公司规章制度、不能担任作业这一些情况，自动提出要续签，公司就必须跟我们签这种没有清晰停止日期的合同 。这在某种程度上预示着什么？只需我们好好干活，不自动辞去职务，公司就不能随意以“合同到期”为由辞退你，相当于给作业稳定性上了一道“稳妥”。之前人社部就发布过典型事例，有位员工干了12年，公司想以合同到期拒签无固定期限合同，最终裁定委判公司违法，不只需补签合同，还得付出赔偿金。这儿要注意，“接连10年”是从我们入职那天开端算，哪怕是《劳作合同法》施行前的作业年限也算在内，可不是从2008年才起步哦 。二、经济补偿“按年算”，10年便是实打实的10个月薪酬不管是公司合法解除合同，仍是违法裁人，我们10年工龄都能拿到一笔不少的经济补偿。依照《劳作合同法》第四十七条的规则，经济补偿是按作业年限算，每满1年给1个月薪酬，6个月以上不满1年按1年算 。也便是说，干满10年，至少能拿10个月的薪酬补偿；若公司是违法解除合同，比方没理由裁人、回绝签无固定期限合同，那就得给2倍赔偿金，也便是20个月的薪酬。这儿的薪酬基数也有考究，是我们离任前12个月的均匀薪资，包含基本薪酬、奖金、补贴这些一切钱银性收入，公司不能只按基本薪酬算来少给钱 。当然，假如我们的薪酬超越当地员工月均匀薪资的3倍，补偿规范就按3倍算，最长不超越12年，但对大多数普通员工来说，仍是能按实践工龄拿足补偿的 。三、年假直接翻倍到10天，没休成能拿3倍薪酬干满10年，连带薪年假都能“晋级”！依据《员工带薪年休假法令》，累计作业满10年不满20年的，年休假是10天，而不满10年只能休5天，相当于直接翻倍。并且这10天年假是法定福利，公司不能以“作业忙”为托言不让休，要是真实组织不开，得跟我们洽谈，没休成的天数，要按日薪酬的300%付出补偿（其间包含正常作业的薪酬） 。举个比如，我们月薪酬8000元，日薪酬大约367元，10天没休的年假，公司得额外补7340元。更交心的是，这部分补偿在职期间建议不受1年裁定时效约束，离任时能一同要回之前没休的一切年假薪酬。四、赋闲金能领最长期限，过渡阶段有保证要是线年工龄也能让我们的过渡更沉着。依据《赋闲稳妥法令》第十七条，赋闲稳妥累计缴费满10年以上的，收取赋闲金的期限最长能到24个月 。只需我们是“非自己志愿赋闲”（比方被裁人、公司不续签），并且现已办理了赋闲挂号，有求职要求，就能按月领赋闲金，金额一般低于当地最低薪酬规范、高于城市居民最低日子保证规范，满足掩盖基本日子开支 。这24个月的时刻，既能让我们不必慌着找作业，也能有足够的时刻选择更适宜的岗位，不必为了生计随意迁就。这些福利不是随口说说的“小道音讯”，而是散落在《劳作合同法》《赋闲稳妥法令》这些法规里的合法权益，在国家行政法规库、人社部官网都能查到原文。10年工龄，是我们用无数个加班的夜晚、一次次咬牙坚持换来的，对应的保证就该稳稳拿到手。

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