2. 名誉权受损危险：若虚伪陈说被职业界知晓，或许被列入企业招聘“黑名单”，影响后续在餐饮职业的就业机会。如某连锁餐厅发现服务员谎报长时间工后，将其信息同享至职业联盟，导致其在其他餐厅求职时被回绝

  《中华人民共和国劳作合同法》（2012年修正版）第三条明确规定：“缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚笃信用的准则。” 服务员谎报长时间工归于缔结合一起的虚伪陈说，违反了诚笃信用准则。若该行为导致企业依据过错认知签定劳作合同，依据《劳作合同法》第二十六条，以诈骗手法使对方在违反实在意思的状况下缔结的劳作合同无效或部分无效。用人单位可据此解除合同，并要求补偿因招聘、训练等发生的实践丢失。

  服务员伪装长时间工归于不诚信行为，或许引发劳作合同纠纷或法律责任。以下从不相同的状况剖析其影响：

  3. 若虚伪陈说导致企业失去其他长时间工提名人：或许需承担雇主的直接经济丢失

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  餐饮服务业，若是归于一般纳税人的，增值税税率为6%，若是归于小规模纳税人的，增值税税率为3%。应纳税额核算公式为应纳税额

  现代服务业税率为6%，在营业税改增值税一般纳税人税率变革之后，本来需求交纳营业税的现在改交增值税，增值税比较曾经添加两档

  劳务差遣人员的份额，应该不允许超出公司用工总量的10%。而这儿的总数指的是签定了劳作合同的总人数。核算份额的公司则...