劳动合同法未明确规定正规劳动合同的具体条款数量。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

  除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等另外的事项。所以，正规劳动合同的条款数量会因双方约定和真实的情况有所不同。

  劳动合同终止指劳动合同的法律上的约束力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与企业之间原有的权利义务不再存在。

  根据法律规定，有几种情形会导致劳动合同终止。一是劳动合同期满，这是常见情形，当约定的合同期限届满，合同自然终止，但企业维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者进入养老阶段，劳动合同也相应终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。四是用人单位被依法宣告破产，此时用人单位失去继续经营的能力。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格丧失。此外，还有法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同终止后，用人单位和劳动者应按规定办理工作交接、支付经济补偿等后续事宜。

  简易劳动合同通常是合法的。劳动合同只要具备法律规定的必备条款，且双方意思表示真实，不违反法律和法规的强制性规定，就具有法律效力。

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备企业与劳动者的基础信息、劳动合同期限、工作内容和地点、上班时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。简易劳动合同若包含上述必备内容，即便形式简单，也是合法有效的。

  不过，简易劳动合同在真实的操作中有几率存在风险。如果合同条款过于简略，对一些重要事项约定不明确，容易引发劳动纠纷。例如，劳动报酬不明确，可能会引起双方对工资数额、支付方式等产生争议。

  因此，建议企业和劳动者签订详细、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷。同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。