无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同单从字面上理解就能看出差别主要在于合同期限上，固定期限劳动合同有到期日，一旦第一次签订的劳动合同到期，单位有权不再与员工续签，但需要按N的标准支付经济补偿金；如果单位决定与员工续签第二次劳动合同，第二次劳动合同到期后，除非存在法定不续签的理由，单位就得按员工的要求与员工签订无固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的核心差别在于没有合同到期日。

  优势一、因为无固定期限劳动合同没有到期日，因此单位不能以合同到期终止不再续签为由开掉员工，这种稳定感让人踏实，只要单位不倒闭，且不存在法定可解除的事由，员工就可以安心的工作到退休。

  优势二、在单位实施经济性裁员时，对于签署无固定期限劳动合同的员工享有法定的优先留用权。

  优势三、若单位存在违法解除劳动合同的情形，员工要求恢复劳动关系，一旦获得支持，单位补偿员工仲裁诉讼期间的工资损失不会像固定期限劳动合同那样只补偿到劳动合同到期终止之日止。

  优势四、能够在一家单位熬到签订无固定期限劳动合同通常来说工作年限都比较长，不管是违法解除的赔偿金还是依法解除的经济补偿，常常要比同等薪资的固定期限劳动合同高。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同单从字面上理解就能看出差别主要在于合同期限上，固定期限劳动合同有到期日，一旦第一次签订的劳动合同到期，单位有权不再与员工续签，但需要按N的标准支付经济补偿金；如果单位决定与员工续签第二次劳动合同，第二次劳动合同到期后，除非存在法定不续签的理由，单位就得按员工的要求与员工签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的核心差别在于没有合同到期日。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  根据《劳动合同法》第十四条，满足以下条件，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位一定要订立无固定期限劳动合同:1、持续工作满十年:劳动者在同一企业持续工作满10年(起算点为用工之日，含2008年《劳动合同法》施行前的工作年限);2、双十情形:用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者持续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;但当员工即将满足“持续工作满10年”或“连续签订2次固定期限合同”的条件时，公司常用的套路可以总结为以下几类:套路一、强行“清零”工龄这是最阴的一招，目的是打断你“连续工作”的计算。

  操作手法：威逼利诱:让你写“个人原因”的辞职信，然后过几天再“重新入职”。“集团内调动”:将你安排到关联公司，如子公司，重新签订合同。提示:劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业的，工龄合并计算。、拖延/拒绝续签，造成“合同到期终止”；操作手法：在第二次固定期限劳动合同到期时，不主动找你续签，也不明确拒绝，拖过用工期后，直接发出《终止劳动合同通知书》。提示: 这是违法终止!根据劳动合同法规定，在符合签订无固定期限合同的条件下，只要你提出续订，公司一定要签订。拒绝签订并终止合同，属于违反法律行为，需要支付赔偿金2N。

  套路三、调岗降薪，逼你主动辞职；操作手法将你调至不重要的岗位，或降低薪酬，让你觉得没办法忍受而“主动”提出离职。提示:单方面调岗降薪是变更劳动合同，需与你协商一致。否则，你可以拒绝，并以此为由主张公司未按约定提供劳动条件。套路四、制造“客观情况重大变化”；操作手法：以“组织架构调整”“部门撤销”“经营困难”为由，声称原岗位不存在，并提供一个你很难接受的岗位(如异地、降级)，在你拒绝后解除合同。提示:公司一定要证明“变化”的客观性与重大性，且履行了“协商”程序。若被认定为恶意虚构，则构成违法解除。

  员工面对公司前述（套路一至四）的搞法如何自救：（1）心中有数: 提前算好自己的工龄和签合同次数，在满足条件前1-2个月就开始准备；（2）主动出击: 在合同到期前，书面向公司人力资源部和上级领导发出《签订无固定期限劳动合同申请书》，保留送达证据(如邮件、快递单)；（3）识别陷阱:对公司提出的“辞职重签”、“集团调动”等方案，保持高度警惕，莫轻易签字；（4）保留证据: 一切沟通尽量留下记录，保留好劳动合同、工资条、打卡记录等。

  3、连续两次固定期限合同后续订:连续订立2次固定期限劳动合同(次数从2008年1月1日后起算)，且劳动者无《劳动合同法》第39条(过失性辞退)、第40条第1-2项(无过失性辞退前两类)情形，续订合同时。

  延伸阅读很多老板焦虑：“员工连续签两次合同后，是不是必须签无固定期限合同，也就是我们常说的‘终身合同’？”别急！法律在保护劳动者的同时，也给了企业合理的协商空间。记住！在这3种情况下，企业依然可以合规续签固定期限合同：

  员工未主动提出如果员工没有主动要求签订无固定期限合同，公司能够继续协商签订固定期限合同；双方协商一致只要双方同意，并明确在合同中注明“经协商一致续签固定期限合同”，法律上是有效的；员工自愿确认放弃；签订《确认书》明确员工自愿放弃签订无固定期限合同，后续再主张双倍工资将难以得到支持。 但注意！如果员工明白准确地提出签订无固定期限合同，企业一定签订，否则将面临支付双倍工资的风险！给老板的三条“合规建议”：提前沟通摸底：合同到期前主动了解员工意愿，是希望稳定还是继续签固定期限。保留书面证据：所有协商过程最好有记录，签订《确认书》或明确合同条款。

  4、视为订立:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自动视为已订立无固定期限劳动合同。

  2、符合法定强制情形，但劳动者存在《劳动合同法》第39条(如严重违反规章制度、被追究刑事责任)、第40条第1-2项(如医疗期满不能胜任工作、经培训仍不能胜任)情形，用人单位可解除/不续订。

  3、劳动合同因法定事由顺延(如三期、医疗期)导致持续工作满10年的，仅顺延至事由消失，企业无需强制订立。

  4、第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者未主张订立无固定期限动合同，且合同终止后未继续用工的，无需再订立。

  无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的不同之处在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。

  签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。当然，用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿金。同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所签署的无固定期限劳动合同。

  2、连续工作满十年，用人单位一定要订立无固定期限劳动合同，但十年时间是从《劳动合同法》实施之日起算

  《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位持续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。换言之，在同一企业持续工作满十年情况下，劳动者向企业提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，用人单位没选订立固定期限劳动合同的权利，更没有权利以劳动合同期满为由终止劳动合同。“持续工作满十年”的起算点从什么时间开始?根据《劳动合同法实施条例》第9条规定，劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自企业用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，持续工作满十年的起算时间从2008年1月1日开始计算是错误的。

  3、因法定事由顺延导致在同一企业持续工作满十年的，用人单位一定要订立无固定期限劳动合同

  《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位持续工作满十年的，用人单位理应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。若因《劳动合同法》第42条规定的法定事由如:三期、医疗期等问题造成劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在同一企业持续工作满十年的，用人单位是否必须与该劳动者之间订立无固定期限劳动合同呢?根据《劳动合同法》第45条规定，因法定事由致使劳动合同顺延的，劳动合同应顺延至法定事由消失时终止。因此，仅会导致劳动合同顺延至法定事由消失时终止，法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。

  4、劳动合同履行过程中，满足了在本单位持续工作满十年的，用人单位一定要将固定期限劳动合同改变为无固定期限劳动合同吗

  根据《劳动合同法》第14条规定，在本企业持续工作满十年的，用人单位理应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，这是一条强制缔约条款，企业没有选择权。但在劳动合同履行过程中，满足了在本企业持续工作满十年的条件，劳动者是不是能够要求将固定期限劳动合同改变为无固定期限劳动合同呢?订立劳动合同是从无到有的过程，而变更劳动合同则是在原有劳动合同基础上对某些条款做修改，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期限也是劳动合同的必备条款，

  劳动合同期限的变更也应遵循协商一致的原则，除用人单位同意外，用人单位并无法定义务必须将固定期限劳动合同改变为无固定期限劳动合同。在企业不同意变更的情况下，劳动者可待固定期限劳动合同期满后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。

  5、连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位一定要订立吗

  《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，也没有提出签订固定期限劳动合同的，续订劳动合同时，企业应当订立无固定期限劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第97条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年1月1日后起算，并不包含劳动合同法施行之前订立劳动合同的次数。

  6、将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任吗

  《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者与用人单位就续签劳动合同达成一致意见的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位理应当签订无固定期限劳动合同。通过上述法条可以发现，固定期限劳动合同的次数决定了是否需要订立无固定期限劳动合同。在司法实务中，有些企业将正在履行的劳动合同期限延长，以规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。

  在司法实践中，此种行为被认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，延长劳动合同期限的行为，视为再次订立了一次劳动合同，将其纳入到劳动合同订立次数中。同时，关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）法释〔2025〕12号第十条有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。

  因此，如在第一次固定期限劳动合同期满后，用人单位又将劳动合同期限延长一年，待延长一年期满后，用人单位同意续签，劳动者未提出签署固定期限劳动合同的，用人单位就必须签署无固定期限劳动合同。

  7、符合订立无固定期限劳动合同条件，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同

  当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位之间订立了固定期限劳动合同的，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况，否则，该固定期限劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力，是用人单位与劳动者的真实表示，劳动者不得反悔要求重新签署无固定期限劳动合同。可待该固定期限劳动合同期满后，再与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  五、核心总结：1、用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，或单方终止第二次固定期限合同的，属违法解除，需支付赔偿金;2、劳动者连续两次固定期限合同后，书面主张订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意;3、双方协商一致签订固定期限合同的，视为劳动者放弃权利，后续不得再主张双倍工资。4、对于劳动者而言，(1)当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，建议尽量提前通知用人单位要求续签无固定期劳动合同。否则存在被认定为未提出要求续签，劳动合同期满终止后，单位只需支付经济补偿的法律风险。

  （如深圳市中级人民法院关于印发《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》的通知（深中法发〔2015〕13号）指引部分第17条规定：“《劳动合同法》第十四条规定，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者要签订无固定期限劳动合同，必须是劳动者提出或同意续订劳动合同。在用人单位没有提出续订劳动合同的情况下，符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同必须要向用人单位提出。如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，在该固定期限劳动合同期满时，双方劳动合同就依法终止了。而劳动关系终止后，劳动者就再无理由和基础要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  因此，符合签订无固定期限劳动合同的劳动者要签订无固定期限劳动合同，必须在前一份固定期限劳动合同到期终止前提出，否则就应视为其放弃了签订无固定期限劳动合同的权利）;(2)如果用人单位收到通知后到期终止劳动合同，则构成违法终止，可要求继续履行或要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。(3)如果用人单位收到通知后，却提出与劳动者续签固定期限劳动合同，劳动者可坚持要求续签无固定期限合同。如果因此导致合同最终无法签订、到期终止的，同样应认定为用人单位违法终止;(4)如果用人单位收到通知后，同意续签无固定期限劳动合同，但却降低原合同条件（包括但不限于降低工资、变更工作岗位、工作地点、调整薪资结构对劳动者不利等等情况）造成未能续签、到期终止的，单位同样构成违法终止;

  (5 )如果用人单位收到通知后，同意按照原合同条件续签无固定期限劳动合同，但劳动者却提出要高于原合同条件续签，单位不同意，最终造成未能续签、到期终止的，单位无需支付任何赔偿金或补偿 ;(6) 如果用人单位收到通知后，没任何表示，劳动合同期满后，劳动者继续上班，单位也没提出异议，则从上一次固定期限劳动合同期满的次日（或期满一个月的次日）开始，用人单位需每月支付二倍工资。 ;

  1、当固定期限劳动合同即将届满且用人单位单方提出延长劳动合同期限要求劳动者回应时，劳动者应注意的：此时应答应，如拒绝（且被单位固定证据，如录音），这是结论，可先记住

  2、连续订立两次固定期限劳动合同过程中及过程后，用人单位与劳动者均应注意的风险点：（1）当劳动者提出或同意续签时（不苛以劳动者明确是签“固定期限”还是“无固定期限”）除劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，对于用人单位是否必须与劳动者签订无固定期限劳动合同（即用人单位是否有选择权），如劳动者主张“第二次届满后我提出续签无固定期限劳动合同但用人单位拒绝，所以我只能被迫签订固定期限劳动合同”，应由劳动者举证。

  （2）鉴于以上（1）：如认定“用人单位理应当签无固定期限劳动合同”：如未签（至迟应自实际用工之日起次月签订），须支付未签书面（无固定期限）劳动合同二倍工资。（3）第一次固定期限劳动合同届满后，劳动者继续工作，但企业未与劳动者签订第二次固定期限劳动合同，则企业须支付未签书面（第二次固定期限）劳动合同二倍工资。（4）企业自劳动者入职之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为自入职之日满一年起订立无固定期限劳动合同，此时：劳动者仍可主张未签（而本应签的固定期限）书面劳动合同二倍工资。

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  多年公司法务经验，执业后办理大量民商事案件（民间借贷纠纷、金融借款合同纠纷、买卖合同纠纷、保险合同纠纷、劳动合同纠纷、建筑工程合同纠纷等）。