劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体规定如下：

  - 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可约定合同终止时间，常见期限有1年、2年、3年等。法律未对固定期限时长及续签次数设限，主要依双方意愿决定。

  - 无固定期限劳动合同：满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位持续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等法定情形，续订劳动合同。

  - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：企业与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，如建筑工程、项目研发等，工作任务完成，合同即终止。

  综上，劳动合同签订期限的选择由企业和劳动者协商确定，但需遵循相关法律规定。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：

  第一，劳动者在该用人单位持续工作满十年。比如劳动者自入职以来一直在同一单位工作，维持的时间达到十年，此时可要求签订无固定期限劳动合同。

  第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。例如国企改制重新签合同，符合此条件的劳动者有权要求签无固定期限合同。

  第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是已签订两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，再次续订时可签无固定期限合同。

  此外，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  50岁解除劳动合同是否能领失业金，需依据具体情形判断。领取失业金要符合一定条件，依规定参加失业保险，所在单位和本人已依规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

  若50岁时是因单位原因解除劳动合同，如单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，或单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且满足上述其他条件，那就能领取失业金。

  但要是劳动者主动辞职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。此外，若失业保险缴费未满1年，或者未办理失业登记、无求职要求，也无法领取。

  所以，50岁解除劳动合同不一定可以领失业金，重点是是不是满足领取失业金的法定条件。