为充实和优化公安机关警务辅助队伍，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》（市政办〔2018〕29号）等文件精神，桂林市公安局决定面向社会公开招聘2025年度第五批警务辅助人员58名（从事专职看护辅警工作的岗位，工作地点全州县、临桂区，具体要求以附件1《职位计划表》为准）。现将招聘事项公告如下：

  （二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律和法规，品行端正，热爱公安工作；

  （三）大专及以下学历的人员仅限广西户籍；本科及以上学历的人员不受户籍限制；

  （四）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1990年10月14日至2007年10月14日期间出生）；

  （八）同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶子女、退伍军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生。

  （九）2025年应届普通高校毕业生和非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生，须在入职后试用期满前取得相应的学历证书。

  1.本人或共同生活的亲属、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的；

  4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律和法规信息的；

  8.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被开除、辞退、解除劳动合同及试用期考核不合格的；

  招聘秉持公开、公平、竞争、择优原则，设置现场报名、资格审核检查、体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察、公示等环节。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘流程。资格审核检查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。

  本次招聘采取现场报名的方式来进行，不接受上门、电线-12:00、14:30-17:30)现场报名

  报名时提交《桂林市公安局招聘警务辅助人员报名登记表》两份（附件2）、2张1寸近期免冠彩色照片，有效居民身份证、毕业证、学历验证报告或学信网下载的学历证书电子注册备案表，退役士兵需携带退伍证；境外学历须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另须提供个人信用报告（详细版）。以上材料未带齐，不接受报名。

  3.报考人员应确保报考信息真实、准确。若提供虚假报考信息，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违反相关规定的行为解决的方法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关法律法规严肃处理。有较为严重的个人不良信用记录的，不予聘用。

  4.资格审查由桂林市公安局负责，且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消报考资格，对于已受聘者即予以解除聘用。

  2.体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，具体设置见附件3。

  报考人员须参加全部三项体能测评。参加者三项通过两项，视为体能测评合格。体能测评视为合格，方可进入下一环节。

  体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数仅为1次。

  3.报考人员须严格遵守体能测评的有关法律法规，由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前，应充分评估自身身体健康情况，凭个人意愿参考；若本人身体健康情况欠佳，建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关法律法规的，将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。

  体能测评合格的报考人员，由市公安局统一组织上机考试。上机考试时限45分钟，满分100分，现场评分，按比例计入个人最终成绩。考试范围包含时事政治、法律和法规、公安业务等相关知识。考试题型包括单选题、多选题、判断题。

  原则上按照报考人员上机考试成绩从高分到低分以1:3的比例确定进入面试人选，如职位拟聘用人数与报考人数比例达不到1:3的，所有人员进入面试。

  面试采取面谈考察方式来进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和仪表举止等。

  面试总分为100分，面试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。面试成绩将在当天面试全部结束后于考场外公布，按比例计入个人最终成绩。

  根据各职位计划招聘人数，对体能测评、上机考试、面试均合格的报考人员，按1：1比例，依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、上机考试、面试均合格的报考人员中依次递补。

  严格按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》、《公安机关录用人民警察体检项目和标准》等有关法律法规组织实施。体检费用由报考人员承担，具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。

  对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民警察有关要求做政审考察，重点审查有没有不得招聘为警务辅助人员的情形。政治考察的主要内容：考察对象的政治面貌、毕业院校及所学专业，现实表现、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格、回避情形，以及共同生活的亲属的现实表现等情况。政审考察不合格的，不予聘用。

  拟聘用人员将在桂林市公安局官方网站公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。

  对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按规定办理。

  拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，按个人最终成绩排名进行递补；如公示不合格的，经核实后按个人最终成绩排名进行递补。

  首次签订劳动合同的期限为3年，试用期为6个月。试用期满经考核不适合岗位工作的，解除聘用合同。

  警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关管理使用、不具有人民警察身份，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

  用人单位按照有关法律法规组织岗前培训，心理健康测评，凡在岗前培训、心理健康测评、试用期内不合格者，按照《劳动合同法》等相关规定，解除劳动合同。

  招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。

  合同期满后，用人单位根据有关法律和法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，决定是不是续聘。

  试用期工资每月3000元（含个人负担的社会保险费用部分及住房公积金），试用期满后根据桂林市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法确定工资。享带薪年假、四险一金、年度健康体检、人身意外险等待遇。

  体能测评、上机考试、面试均合格但未聘用人员全部纳入桂林市公安局警务辅助人员候录库。我局可结合警务辅助人员岗位空缺情况，根据“人岗相适”的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为桂林市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。

  （一）报考人员在报考期间应保持24小时通讯畅通，如填报的通讯方式变更，应及时报告招聘单位。凡因报考人员个人原因，错过重要信息而影响考试聘用的，后果由报考人员自行承担。

  （二）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

  （三）已通过桂林市公安机关组织的警务辅助人员招聘各项环节，非因不可抗拒原因，放弃受聘资格的或聘用后未按要求到岗的，不得再次报考。

  （四）本公告未尽事宜，由桂林市公安局负责解释。招聘咨询电线年度第五批警务辅助人员招聘职位计划表.xlsx

  2025年10月14日资料来源：桂林市公安局、桂林政法值班编辑：黄晓红责任编辑：闫佳佳

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