依据《薪酬付出暂行规则》第七条，薪酬有必要在企业与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。

  薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。

  不少单位会在每个月的5日前发薪酬，这就从另一方面代表着新年降临前，不少人就会提早收到2月份的薪酬。

  法定休假日加班薪酬=日薪酬×加班天数×300%（不能用补休来替代加班薪酬）

  年终奖归于职工劳作报酬的一部分，但其在薪酬各类别中是否归于有必要发放的项目，国家法律和法规没有清晰规则。

  一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位运营情况及职工体现严密相关，归于单位的自主权力。

  可是，假如劳作合同中有清晰约好，或单位规章制度中有清晰规则，那么依照同工同酬准则，劳作者就有权依照约好或规则享用年终奖。

  当然，处于试用期的新职工也同样是在本年度内为企业效益开展做出尽力和奉献的人，依据其作业的时刻，并依照特别的份额发放年终奖，归于分配公平性的应有之义。

  假如劳作合同或公司规章制度都未对年终奖进行清晰规则，那依照同工同酬准则，只需离任职工曩昔一年的成绩合格，已实行劳作责任，就有权享用年终奖。

  可是，只需劳作合同里约好了年终奖的发放时刻，公司随意改变或延伸发放时刻的行为违背两边约好，应属无效，劳作者能要求公司准时付出年终奖。