打工人必知!2025年加班薪酬这样算→

来源:火狐体育官方网站下载    发布时间:2025-04-15 19:53:14

  2025年1月28日至1月31日,单位组织王某加班。那么,王某的加班薪酬该怎么核算呢?

  “1月28日至1月31日为法定度假日,王某2025年新年加班4天的薪酬酬劳应该为:月薪酬规范÷21.75天(月计薪天数)×300%×4天(法定度假日作业天数)。”

  2月6日,自治区劳作人事争议裁定院裁定员介绍,依照《国务院关于修正的决议》(国务院令第795号),自2025年1月1日起,新增阴历岁除、5月2日为法定节假日,即全年法定节假日变为13天。根据《中华公民共和国劳作法》第四十四条第三项、以及《薪酬付出暂行规则》第十三条第一款第三项规则,用人单位组织劳作者在法定度假节日作业的,用人单位依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。

  据了解,自2025年1月1日起,全年法定度假日变为:元旦1天(1月1日)、新年4天(阴历岁除、正月初一至初三)、清明节1天(阴历清明当日)、劳作节2天(5月1日、2日)、端午节1天(阴历端午当日)、中秋节1天(阴历中秋当日)、国庆节3天(10月1日至3日)。

  自治区劳作人事争议裁定院裁定员介绍,清晰法定度假日及法定度假日加班薪酬付出规范,不光能够保证劳作者歇息权及其它合法权益,给予法定度假日仍辛苦劳作的劳作者恰当补偿,更能催促企业规范合理用工,构建健康、调和、持久、安稳的劳作联系。但有必要留意一下的是,根据《中华公民共和国劳作法》第四十四条规则应当付出加班薪酬的景象,在《全国年节及纪念日放假方法》第三条、第四条中规则的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日期间作业的,不属于付出加班薪酬景象。

  还可收取作业见习补助。每人每年最高30240元!补助条件:用人单位每月按不低于当地最低薪酬80%的规范对见习人员付出作业补助。

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