工伤是指因工作引起的职工受伤、患病或因工作因素引起职工残疾、死亡的情况。为保护职工的权益，我国劳动法对工伤赔偿做出了具体规定，包含工伤赔偿的标准法条及赔偿方法。

  1. 《人民劳动法》第四十九条规定：“企业应该采用措保障劳动者的人身安全和健，防止职业危害。因工作起因造成劳动者死亡的，企业应该支付被养人抚恤金；因工作起因造成劳动者伤残或患职业病的，用人单位应该支付伤残赔偿金、医疗费、工资待遇、职业病抚恤金。”

  2. 《人民工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位未参加工伤保险的，由人社部门依据职工所在地的劳动者工伤保险基金费率和职工劳动合同关系采用单位的过去三年的平均薪资，按月支付伤残赔偿金、医疗费、护理费、交通费、死亡赔偿金和丧葬费。”

  3. 《人民工伤保险条例》第二十九条规定：“企业参加工伤保险的，依照工伤保险制度的规定缴纳工伤保险费，并依照规定从工伤保险基金支付伤残赔偿金、医疗费、护理费、交通费、死亡赔偿金和丧葬费。”

  1. 医疗费用的赔偿：企业应该支付工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包含手术费、费、复费等。若用人单位未参加工伤保险，该费用将由劳动者工伤保险基金承担。

  2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是对工伤职工残疾程度的补偿，依据工伤程度和职工的月工资确定。具体赔偿标准由各地依据职工所在地的劳动者工伤保险基金费率和职工劳动合同关系采用单位的过去三年的平均薪资确定。

  3. 丧葬费和死亡赔偿金：若工伤引起职工死亡，企业应支付丧葬费和死亡赔偿金。具体标准由各地依据劳动者工伤保险基金确定。

  依据我国劳动法对工伤赔偿的规定，工伤赔偿的标准法条包含《人民劳动法》和《人民工伤保险条例》，而赔偿方法包含医疗费用的赔偿、伤残赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金，以及抚恤金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，落实用人单位的安全生产责任，为职工在工作中受伤或患病时提供对应的赔偿和补偿，保证他们能够得到及时和合理的救助。

  本回答由劳动纠纷法律团队为您解答 认定为工伤后，能够轻松的享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为:(一)医疗费《工伤保险条例》第三十条第三款。

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2016年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2016年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

  具体的工伤赔偿标准为:(一)医疗费 法律依据 《工伤保险条例》第三十条第三款。

  中国劳动法对工伤赔偿的规定是职工因工造成的生活不能自理的，需要赔偿生活护理费；到统筹地区以外就医的获得交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和复费用。

  标准:七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民规定 请求:劳动合同期满止，或职工本人提出解除劳动合同的。法条链接 《工伤保险条例》(2010修订) 第十七条职工发生意外事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

  职工构成九级工伤的赔偿标准:依照9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金。

  工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资。