把双休制、法定节假日等休假权落实到位，让劳动者的休息休假权更有保障，不能只依靠某些责任主体在某些环节的单独发力或分散发力，而是需要全社会系统发力。国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。在这条新闻的评论区，不少网友则留言呼吁落实双休制。1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制。双休制是为了让职工更好地平衡生活和工作。然而，记者正常采访发现，如今近30年过去了，还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。（2月8日《工人日报》）“账面”上的休假权很丰满，但“落袋”的休假权却有差距。尽管按照相关的法律和制度，劳动者享有休息休假的权利，但一些劳动者休假的实际获得感与应然或理想的休假标准之间还存在距离。多年来，不少劳动者都因“双休”以及法定节假日难休、休不到位、休不踏实而无奈。网络中的留言具有一定的代表性，也击中了劳动者休假的堵点、难点，表达了劳动者的热切期待。但劳动者的休假欠账成因复杂，有法律衔接不畅的原因，也有休假维权机制滞后的原因；有企业管理理念出现偏差的原因，也有劳动监察执法不到位的原因；还有社会共识不足以及劳动者维权意识和维权能力不强等因素。显然，要把双休制、法定节假日等休假权落实到位，让劳动者的休息休假权更有保障，不能只依靠某些责任主体在某些环节的单独发力或分散发力，而是需要全社会系统发力。首先，应统一有关劳动者工时及休息休假的法律制度。劳动者比较关心双休，但现行法律制度为双休提供的依据并不全面、统一。《国务院关于职工上班时间的规定》明确“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”，国家机关、事业单位实行统一的上班时间，星期六和星期日为周休息日，但也赋予了企业和不能统一实行双休制的事业单位根据真实的情况灵活安排周休息日的自主管理权。《中华人民共和国劳动法》则规定“国家实行劳动者每日上班时间不超过八小时、平均每周上班时间不超过四十四小时的工时制度”，未将双休设定为刚性的休息休假权。鉴于上述有关劳动工时、休息休假等规定已执行数十年，劳动类型、劳动场景、工作理念、劳动保护理念、休假需求等已发生巨大变化，有必要通过完善有关规定法律法规明确双休制，并统一更新劳动工时等标准。同时，应考虑将规制隐性加班、保障离线休息权等纳入有关规定法律规定，为划清劳动者的生活场景和工作场景边界提供明确法律标准，让劳动者享有高质量休假。其次，劳动监察部门、工会等应加强对企业休息休假保障情况的监督，为企业做好法治体检，纠正企业过度加班、强制劳动、“克扣”休息休假、不安排加班替休、不发放或不足额发放加班工资等做法。法院、劳动仲裁机构则应依法依事实支持劳动者的休息休假维权，为劳动者守住休息休假权益防线。最后，用人单位应算好人力资源管理的大账、长远账，摒弃过度加班的企业文化，充分保障劳动者休息休假权，增强企业凝聚力，实现企业未来的发展需求与劳动者个人发展需求双向奔赴。劳动者遭遇休息休假权被侵犯问题，也应勇于说“不”，拿起法律武器积极维权，向企业传递反制监督的压力。