拖欠工资是违法表现，该表现不仅侵犯了员工的权益，还破坏了公司的信誉度和声誉。依据有关规定法律规定，拖欠工资的公司需要承担对应的责任。

  《中华人民共和国劳动法》之一百三十三条规定：“企业应该依据国家规定的更低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。” 假如企业拖欠工资，就是违反了该法律规定，应该承担对应的法律责任。

  假如雇员的工资被拖欠，那么他们能够通过法律途径来维护本人的权益，请求对方公司承担责任。可以向当地劳动监察部门或法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

  假如公司拖欠工资，那么他们可能面临罚款和责任承担的情况。当地的劳动监察部门可以请求公司及时支付工资，并处以相应的罚款。假如公司无法准时支付工资，那么员工可以向法院提起诉讼，并请求公司承担相应的赔偿责任。

  拖欠工资会严重作用到公司的形象，也许会引起员工的不满和离职，同时也会引起公司的声誉受到极大的破坏。 公司应认真履行工资支付义务，切勿拖欠员工工资，维护公司的形象和声誉。

  拖欠工资是违法的，用人单位应该准时支付劳动者工资。假如公司拖欠工资，员工能够最终靠法律途径来维护本人的权益，请求公司承担相应的赔偿责任。 拖欠工资不仅侵犯了员工的权益，也会严重作用到公司的形象和声誉。 公司必须认真履行工资支付义务，切勿拖欠员工工资。

  网友：依照条例规定，对违反规定拖欠农民工工资的追究，依照有关法律规定实行；逾期不支付的情节，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的刑事责任赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的行政部门。企业拖欠工资，劳动者有3个途径能请求支付工资: 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。老板拖欠工资？拒不支付劳动报酬罪的重的司法认定 依据《刑法》第二百七十六条之一之一款的负责规定。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关疑问的责令补充规定》中对“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。