拖欠工资是指企业或个人雇主未依照法定时限和金额支付劳动者的工资、福利和社会保险费等。在我国，拖欠工资表现被律师称为“经济社会最严重且最容易发生的犯罪”。

  拖欠工资表现违反了国家劳动法律，构成了侵权表现。工资支付的时间和金额应该由双方在签订劳动合同时确定。在合同规定的时间内，企业未支付劳动者工资的，应该依照规定向劳动者支付工资报酬，如用人单位拖欠工资的，构成对劳动者权益的侵害，属于劳动纠纷。逆行出现强制工作、加班和生产的情况。

  我国《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应该依据国家规定更低工资标准和支付周期及时足额支付劳动者的工资，并在每次支付工资时向劳动者出具工资支付凭证。” 除了以上规定外，还有《社会保险法》等法律和法规对拖欠社保费、福利费也做出了详细的规定。

  假如企业或个人雇主存在拖欠工资的情况，被拖欠工资的劳动者能够使用以下措维护自身权益：

  1. 内部协商：应该与企业或个人雇主实施内部协商，寻求解决矛盾的方法。劳动者能够最终靠向公司人事部门、劳资协调会等单位发起协商，告知情况和诉求，从而协商解决疑问。

  2. 提起诉讼：假如协商无果，劳动者能够最终靠提起诉讼的方法维护自身权益。在提起诉讼之前，劳动者应该积极维权，准备好证据材料。一旦确信对方拖欠工资事实存在，已经尝试协商解决没果后，就可以向法院提起诉讼。

  3. 向劳动监管部门申诉：劳动者也可以向劳动监管部门申诉，请求企业或个人雇主支付相关劳动权益。

  拖欠工资是很严重的违法表现，不仅侵犯了劳动者的权益，也有损社会秩序。对企业或个人雇主而言，拖欠工资不仅会面临法律制裁，还会作用企业形象，带来长期的不良结果。 用人单位或个人雇主应该严格遵守法律和法规，及时足额支付劳动者的工资。

  (四)企业的月支规章制度违反法律、法规的付给规定，损害劳动者权益的货币； (五)因本法第二十六条之一款规定的本人情形致使劳动合同无效的； 假如老板拖欠工资。拖欠工资法律条款如下:我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，对企业有克扣或无故拖欠劳动者工资等疑问的。

  有关拖欠工资的法律条文是由劳动法和劳动合同法规定，职工可以据此维护本人的第五劳动者权益，请求企业依法发放工资，用人单位拒绝发放的，可投诉至劳动行政部门或请求支付令。拖欠工资赔偿金标准的法律条款是劳动合同法第八十五条，用人单位未依照约好及时足额支付劳动报酬的十条，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的。

  为了规拖欠工资的表现，我国制定了相关的法律条文。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》是我国最基本的劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》和《更低工资规定》，劳动者享有取得劳动报酬的形式权利、不得拖欠或克扣。