性打扰是一种以侵略别人人格尊严权为特征的民事侵略权力的行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、文字、图画、肢体行为等办法侵略别人的人格权。

  总而言之，违反别人志愿，任何故言语或肢体，做出有关“性的意义”或“性的诉求”或“性的行为”，使得目标(受害人)在心理上有不安、疑虑、惊骇、困扰、忧虑等状况，均属性打扰。

  在单位上班期间遭到搭档的性打扰，单位领导有职责管吗？《民法典》第1010条规则，机关、企业、校园等单位理应当采纳合理的防备、受理投诉、查询处置等办法，防备和阻止利用职权、从属关系等施行性打扰。

  在单位上班期间遭到搭档的性打扰，能够向单位投诉，要求单位采纳合理的办法，阻止搭档的性打扰。

  尽管我国法令对性打扰做出了禁止性规则，但由于性打扰触及个人隐私、产生的地址荫蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等种种原因，在司法实践中，遭受性打扰后维权仍存在比较大困难。但咱们一直呼吁在遇到性打扰时，被打扰女人必定要英勇的站出来，大声说“不”，依法保护自己的合法权益。详细可采纳以下办法：

  当遇到言语类等细微性打扰时，必定不能够表现出含糊的情绪，要情绪坚决、以庄重冷峻的情绪标明你不喜欢这样。一般初度性打扰仅仅细微的打听，对方由此调查你的反响，并决议他的进一步举动。假如能及时地平心静气地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使打扰到此为止。遭受严峻性打扰或紧急状况下须大声呼救并当即拨打110报警求助。

  留意搜集依据。女人在遭受身体触摸或长时间打扰等较严峻的性打扰时，要留意做到以下几点搜集依据：

  榜首，事中要尽或许制作动态，使别人知晓，过后也要及时向有关搭档或朋友叙述阅历，“制作”目击者或知情者，在维权时为自己作证；

  第二，收到打扰短信、电子邮件、纸条等不要悄悄处理掉，要留下作为依据，最好到公证机关作依据保全；

  第四，假如长时间被打扰，可优先考虑贴身带着录音笔和摄像机、照相机进行取证。在用上述的办法固定依据后要及时去公安机关报案以惩治打扰者。