员工累计作业满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。法定节假日不计入年假天数。若员工已享用寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天（单位未扣薪酬）或病假到达必定时长（如作业1-10年病假累计2个月以上），则撤销当年年假资历。

  单位因作业需要未组织年假的，需按日薪酬收入的300%付出补偿；若员工自愿抛弃且书面承认，则仅付出正常薪酬。

  若员工累计作业满12个月（含前单位工龄），即便处于试用期，仍可享用年假。试用期跨年度时，单位需按份额折算或付出补偿。

  劳作者退休或损失劳作能力时，可选择一次性收取企业年金。个人账户余额可作为遗产承继。

  用人单位违法解除合同，需按经济补偿规范的2倍付出赔偿金。经济补偿按作业年限核算，每满1年付出1个月薪酬（不满半年按半月，满半年按1年）。

  入职1个月内有必要签定书面合同，否则从第2个月起付出双倍薪酬；满1年未签的，视为缔结无固定期限合同。

  因矿工扣减薪酬需与矿工时刻对应（如迟到1小时仅扣1小时薪酬），制止不合理扣款。

  孕期/哺乳期维护：制止组织孕期女员工从事高强度劳作或夜班（怀孕7个月以上）；生育假不少于90天。