若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等没有变差，劳动者拒绝续签，这样的一种情况下企业无赔偿义务。

  但如果是企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，企业需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  所以，劳动合同到期个人不续签是否有赔偿，重点是企业是否降低了续约条件。

  根据法律规定，劳动合同期满后，若公司继续用工但未续签劳动合同，自应当续签之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

  但并非所有情况都能获得双倍赔偿。若未续签劳动合同是因劳动者问题造成，且公司已尽到合理催告义务，比如通过书面通知等方式提醒劳动者续签，公司不需要支付双倍赔偿。

  此外，若公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司也无需支付双倍赔偿，但可能需支付经济补偿。

  劳动者要获取双倍赔偿，需注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及未续签合同的事实。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

  根据法律规定，企业与劳动者签订劳动合同，签字或盖章生效。合同专用章是单位对外签订合同时使用，可在签约范围内代表单位，加盖后合同对单位产生法律上的约束力。

  实践中，劳动合同加盖用人单位合同专用章，意味着用人单位对合同内容的确认和认可，与加盖公章具有同等的法律效力。不过，使用合同专用章签订劳动合同，需确保该章是单位合法刻制、备案且在有效期内使用。同时，合同内容要符合法律和法规规定，是双方真实意思表示。

  除合同专用章外，用人单位也可用公章签订劳动合同。劳动者在签订合同时，要仔细审查合同条款，注意核对单位盖章的真实性和有效性，以保障自身合法权益。