入职两个月后，孙先生向公司提交了15天的婚假请求，但被以“参加公司前已婚”为由拒绝了请求。孙先生表明不满，并自行度假回老家办婚礼。

  所以，公司以旷工为由，确定孙先生严峻违背公司规章制度，与其免除劳作联系。

  一审法院以为，孙先生从收取成婚证到入职新公司，客观上不可能休满15天婚假，因而公司对其婚假请求不予同意，无现实和法令依据，归于拒不履行法令和法规规则的用人单位理应当承当的责任的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权力。并判定公司付出孙先生相应的赔偿金。

  员工自己成婚，可享用婚假3天。员工成婚两边不在一地作业的，可依据旅程远近给予旅程假。途中交通费由员工自理。（《广东省员工假日待遇和逝世抚恤待遇规则》）

  依据《婚姻法》和国家相关员工婚假的规则精力，再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家相关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。“广东人社”“深圳人社”等官方微信大众号也曾发文表明：再婚享用与初婚相同的待遇。（《中华人民共和国婚姻法》）

  员工享用婚假日间，企业应按国家和省的相关规则付出薪酬。（《广东省员工假日待遇和逝世抚恤待遇规则》）

  婚假原则上应一次性接连组织，假日内遇法定度假日、休息日的，均不另加假日天数。（《广东省员工假日待遇和逝世抚恤待遇规则》）

  员工能够一起享用婚假和年度假。员工依法享用的婚假不计入年度假假日。（《企业员工带薪年度假实施办法》）