第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;可是，本法第五十条还有规矩的在外。两个以上的国有企业或许两个以上的其他国有出资主体出资建立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司员工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司员工代表。董事会中的员工代表由公司员工经过员工代表大会、员工大会或许其他方式民主选举发生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的发生方法由公司章程规矩。

  第六十八条有限责任公司董事会成员为三人以上，其成员中可以有公司员工代表。员工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司员工代表的外，其董事会成员中应当有公司员工代表。董事会中的员工代表由公司员工经过员工代表大会、员工大会或许其他方式民主选举发生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的发生方法由公司章程规矩。

  (2)调整有限责任公司员工董事的设置规矩：员工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会 并有公司员工代表的外，董事会成员中应当有公司员工代表。这一修订更好地保证了员工参加公司民主管理、民主监督。

  从人数上，新《公司法》取消了董事会人员上限的规矩，要求董事会成员为3人以上，这是尊重公司自治、商事活动自在的表现。新《公司法》规矩，董事会成员中可以有员工代表。一般，咱们称该员工代表为员工董事。本次新法将设置员工董事的公司规模扩展，不再只针对国有企业做强制性要求，规矩“员工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司员工代表的外，其董事会成员中【应当】有公司员工代表”的履行，可能是一个不小的应战。可是咱们也应该看到，跟着非公有制企业对党建造的加强，员工董事准则在非公有制企业中会得到进一步的开展。尤其是新《公司法》强化、保证董事会在公司运营中的独立位置，所以，员工董事在董事会日常运营决议计划时，绝不是“花瓶”。新《公司法》第十七条第三款还新增规矩：公司研讨决定闭幕、请求破产，应当听取公司工会的定见，并经过员工代表大会或许其他方式听取员工的定见和主张。这在某种程度上预示着，设置员工董事的公司在研讨闭幕、请求破产相关事项时，员工董事在董事会上要代表员工利益，反映员工合理诉求的一起，还应该要考虑和尊重出资人及公司的整体利益，对相关计划发表定见。

  300人以上的公司应依法设置监事会并有员工代表，或董事会成员中有员工代表。

  合理设置组织机构完成权利制衡：公司在对外出资时，应充沛、灵敏地使用相关规矩合理设置被出资公司组织机构，以保证股东的各项权益。比方可以当令在己方享有实践运营管理权的公司中设置员工董事，经过对员工董事的影响，从而在公司董事会中占有必定的隐形优势。可以终究靠添加非履行董事对公司履行董事的相关决议计划进行制衡和监督。