火狐体育官方网站下载:关于“法定节假日”的七大劳动法律常识
关于“法定节假日”的七大劳动法律常识

春节承载着阖家团圆的珍贵时刻,在这个重要的法定节假日,你是否仍在加班?加班费该怎么算?该如何维护...

火狐体育官方网站下载:一起来学习《中华人民共和国劳动法》(全文)
一起来学习《中华人民共和国劳动法》(全文)

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一...

火狐体育官方网站下载:新劳动法被迫离职的规定
新劳动法被迫离职的规定

根据2025年《劳动法》及相关修订内容,劳动者在特定情况下可因企业违背法律规定的行为主张“被迫离...

火狐体育官方网站下载:清晰了!提早发钱!现已有人拿到→
清晰了!提早发钱!现已有人拿到→

依据《薪酬付出暂行规则》第七条,薪酬有必要在企业与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日,则应...

火狐体育官方网站下载:不属于拖欠薪酬的法定景象及法令依据
不属于拖欠薪酬的法定景象及法令依据

根据我国劳作法令和法规,以下景象不属于法定意义上的拖欠薪酬,并附相应法令依据如下: 企...

火狐体育官方网站下载:合法安排停工待岗 “三个要素”缺一不可
合法安排停工待岗 “三个要素”缺一不可

律师表示,企业合法安排员工待岗需基于客观经营困难或不可抗力;或劳动合同、规章制度中有明确约定。不...

火狐体育官方网站下载:随工资发放的“业务费用”是否属于劳动报酬
随工资发放的“业务费用”是否属于劳动报酬

张某于2008年1月入职某影视公司,双方签订了劳动合同。张某的工资结构为:基本工资1500元/月...


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